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联系人：陈先生
联系电话：0769- 21647083 13267340398
邮箱: ih.law@wingshing.com.cn
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第一步: 向以下任一帐号﹑卡号汇款或转帐:
1.中国建设银行
开户行: 中国建设银行东莞电信支行
户 名: 罗爱华
帐 号: 3230769980120144286
卡 号: 4367423230760238825
2.中国工商银行
开户行: 中国工商银行东莞东城东大支行
户 名: 罗爱华
帐 号: 2010021801023106024
卡 号: 9558822010008934658
第二步:
汇款后请正确提供: 姓名﹑地址﹑邮政编号﹑汇款日期﹑ 汇款金额﹑ 汇入银行名称﹑需购资料名称及套数等信息通知我们,收到您的汇款后,我们会立即给您快递资料光盘。港澳台邮购需另加20元邮资。
主目录
├─人力资源经理大全
├─培训资料
│─培训体系
│ 连锁经营企业《培训手册》
│ TS16949-2002培训讲义
│ TS16949内部过程审核
│ ISO9000-2000族标准--简明培训教程
│ 医院培训体系
│ 质量管理指针体系
│ 面向对象的可视化建模培训教程
│ 5S现场管理培训
│ G8D教材实施8D方法的指导工具
│ 计算机防火墙技术
│ 三九医药贸易有限公司培训体系
│ 培训课程--ISO9001-2000质量管理体系
│ 质量管理体系基本知识培训讲义
│ 如何创建企业的培训体系
│ 杭州玫琳凯化妆品有限公司美容顾问培训2
│ 杭州玫琳凯化妆品有限公司美容顾问培训1
│ 培训实施与管理
│ 化学文摘数据库检索方法培训教材
│ 通用大宇持续改进培训材料
│ 连锁经营企业培训手册
│ 实用培训法--策略与技巧
│ 训练讲师的训练课程
│ HACCP体系的建立与实施基础知识
│ HACCP讲座--HACCP体系文件的编写
│ 网上开店培训教程
│ 培训与开发
│ 企业培训体系建立及实施研讨会
│ 医药专利基础知识
│ 某集团培训教材--MTP管理才能发展训练
│ 培训体系的建立
│ 培训培训师--培训师养成培训
│ 安徽省电信公司人力资源管理师培训
│ 讲师培训
│ 21世纪新经济形势下企业管理培训的发展
│ KPMG全套内部培训教程5
│ KPMG全套内部培训教程4
│ KPMG全套内部培训教程3
│ KPMG全套内部培训教程2
│ VDA61质量管理体系审核培训试题
│ 花旗培训( 102)全英文
│ ISO9000审核员培训教材
│ 调查技巧培训教材
│ 李开复--微软研究院讲师培训资料（ 72）全英文
│ 曾庆学－培训培训师
│ 全套内部培训教程7（英文）
│ 全套内部培训教程6（英文）
│ 全套内部培训教程5（英文）
│ 全套内部培训教程4（英文）
│ 全套内部培训教程3（英文）
│ KPMG全套内部培训教程1（英文）
│ DPMG全套内部培训教程2（英文）
│ 实用培训技巧与方法
│ 中兴通讯的6σ普及培训教材
│ 法国咨询公司的咨询体系
│ 企业讲师基础训练(简介版)（ 43）
│ 基于胜任特征的管理培训( 65)--新雇员上岗引导程序
│ 商业基础培训材料
│ 管理学( 13文檔)培训教材
│ GE管理方法在中国企业中的应用
│ 中国策划师培训讲义
│ 质量管理体系审核的思路和做法
│ 奥康企业咨询培训项目
│ 九方佳略培训服务体系介绍
│ 可行性研究报告生成分析系统教材
│ 内部培训教材
│ 内部审核培训--审核的定义
│ 广东移动公司内训教材-追求卓越
│ 企业员工培训体系建立讲义如何进行职位评估
│ SMT培训技术--SMT对原辅材料的要求及测试方法
│ 培训制度的体系与实施
│ 培训资料-VDA63培训教材
│ ××科技公司培训计划 --生产流程单面板流程
│ 张博尧先生的培训员培训
│ 3集团的高效的培训专家
│ 以才能为基础的人才培养体系
│ 海尔内部培训资料
│ 企业培训师经典教程
│ 2004年岗前业务培训考试复习提纲（题例）
│ 岗前业务知识技能培训计划与考试大纲
│ 认证前教育大纲
│ 培训课程–图表绘制--如何设计成功的图表
│ 高级企业培训师培训教程
│ 国际职业培训师
│ 花旗培训资料系列(英文版)
│ 培训管理者集训营
│ 训导师培训课的内容
│ HACCP基础知识培训教材
│ 北大青鸟培训资料-培训演示--咨询循环过程
│ 广告公司操作流程培训
│ 国企改制实务操作－项目培训
│ 培训项目评估-世界银行学院
│ 家广告策划公司培训资料辑--奥美创意培训资料
│ ISO知识培训教材：ISO9001条文释义——质量管理体系
│ 培训资料：智威汤逊培训手册
│ 培训手册--管理好你的时间
│ 企业发展培训体系：通用大宇持续改进培训材料
│ 管理培训：北大光华－决策量化方法
│ 管理咨询培训资料：高级管理顾问培训教程
│ 培训体系：ARIS 于ISO 9000之应用
│ 香港银行协会—客户经理培训班讲义系列
│ 企业内部讲师培训
│ 培训资料：员工培训系统
│ 培训体系与实施--培训效果评估
│ 掊训体系：企业培训师标准
│ 如何进行有效的培训
│ 联想核心价值观培训
│ 培训师的培训--如何设计课程及准备教案
│ 培训师的培训（英文版）
│ 会议高手——深度会谈之艺术
│ ISO TS16949专项培训--如何进行确认和验证
│ 企业内部培训师培训技巧--如何进行培训前的准备
│ 企业培训体系--种培训需求分析的步骤
│ 初级讲师培训课程（张博尧）
│ 培训过程控制的规定
│ 连锁经营企业《培训手册》--店面培训工作流程
│ 如何创建企业的培训体系
│ ××公司组织管理体系设计方案
│ 香港著名咨询公司培训课程
│ 培训体系--管理信息系统
│ 行业联盟方案培训（三）--金融行业及证券行业联盟解决方案培训
│ 功能模块培训种职业的相关培训
│ 年龄变量在数据分析中的应用
│ 培训相关--培训评估学习资料
│ 企业培训师国家职业标准
│ 培训体系及管理--学习与培训管理系统
│ 培训体系--系统的解决问题的方法
│ 培训体系建设-员工培训管理
│ 培训体系--宝钢的网络营销系统研讨
│ 培训资料--培训与开发
│ 管理系统：体现组织特色的能力和语言
│ ARIS培训资料
│ 培训-卓越讲师技能训练
│ 培训技能及会议管理
│ 如何创建企业的培训体系
│ 培训管理表格
│ 实用培训方法与技巧
│ 培训相关-如何创建企业的培训体系
│ 培训体系的建立
│ 培训管理制度及表格
│ 企业培训体系
│ 如何保证和提升培训效果
│ 某公司培训资料
│
│ ├─礼仪公关
│ 职业形象塑造--仪表与装束
│ 外国习俗礼仪之亚洲篇
│ 公司职员礼仪守则
│ 口才培训纲要
│ 待人接物的基本礼仪
│ 现代商务礼仪指引与训练
│ 商务礼仪
│ 商务礼仪与职业形象塑造
│ 《身边的礼仪（一）》
│ 微笑服务的艺术
│ 公共关系
│ 公司礼仪与电话应对技巧
│ 快速提升礼仪、气质--增强社交的信心和魅力
│ 商务礼仪培训-南京移动
│ 星级营业员礼仪服务标准
│ 会议宝典--展览礼仪企划
│ 文明礼仪普及读本
│ 强者风采——现代商用礼仪
│ 社交礼仪
│ 九洲电气公司企业文化系列手册之员工礼仪规范
│ 店（柜）人员服务手册
│ 商务礼仪培训
│ 公关礼仪培训
│ 现代商务礼仪教学讲稿
│ 国际商务礼仪
│ TCL集团培训学院--职业礼仪
│ 摩托罗拉全质量服务中心前台培训手册
│ 员工服务礼仪及行为规范培训
│ 现代商务礼仪
│ 空乘礼仪
│ 顾客服务数字礼仪
│ 培训礼仪--专业形象
│ 人际沟通与风格分析
│ 公关---攻官
│ 导购基础与规范---家具行业
│ 公关新闻策划
├─培训资料
│─培训体系
│ 连锁经营企业《培训手册》
│ TS16949-2002培训讲义
│ TS16949内部过程审核
│ ISO9000-2000族标准--简明培训教程
│ 医院培训体系
│ 质量管理指针体系
│ 面向对象的可视化建模培训教程
│ 5S现场管理培训
│ G8D教材实施8D方法的指导工具
│ 计算机防火墙技术
│ 三九医药贸易有限公司培训体系
│ 培训课程--ISO9001-2000质量管理体系
│ 质量管理体系基本知识培训讲义
│ 如何创建企业的培训体系
│ 杭州玫琳凯化妆品有限公司美容顾问培训2
│ 杭州玫琳凯化妆品有限公司美容顾问培训1
│ 培训实施与管理
│ 化学文摘数据库检索方法培训教材
│ 通用大宇持续改进培训材料
│ 连锁经营企业培训手册
│ 实用培训法--策略与技巧
│ 训练讲师的训练课程
│ HACCP体系的建立与实施基础知识
│ HACCP讲座--HACCP体系文件的编写
│ 网上开店培训教程
│ 培训与开发
│ 企业培训体系建立及实施研讨会
│ 医药专利基础知识
│ 某集团培训教材--MTP管理才能发展训练
│ 培训体系的建立
│ 培训培训师--培训师养成培训
│ 安徽省电信公司人力资源管理师培训
│ 讲师培训
│ 21世纪新经济形势下企业管理培训的发展
│ KPMG全套内部培训教程5
│ KPMG全套内部培训教程4
│ KPMG全套内部培训教程3
│ KPMG全套内部培训教程2
│ VDA61质量管理体系审核培训试题
│ 花旗培训( 102)全英文
│ ISO9000审核员培训教材
│ 调查技巧培训教材
│ 李开复--微软研究院讲师培训资料（ 72）全英文
│ 曾庆学－培训培训师
│ 全套内部培训教程7（英文）
│ 全套内部培训教程6（英文）
│ 全套内部培训教程5（英文）
│ 全套内部培训教程4（英文）
│ 全套内部培训教程3（英文）
│ KPMG全套内部培训教程1（英文）
│ DPMG全套内部培训教程2（英文）
│ 实用培训技巧与方法
│ 中兴通讯的6σ普及培训教材
│ 法国咨询公司的咨询体系
│ 企业讲师基础训练(简介版)（ 43）
│ 基于胜任特征的管理培训( 65)--新雇员上岗引导程序
│ 商业基础培训材料
│ 管理学( 13文檔)培训教材
│ GE管理方法在中国企业中的应用
│ 中国策划师培训讲义
│ 质量管理体系审核的思路和做法
│ 奥康企业咨询培训项目
│ 九方佳略培训服务体系介绍
│ 可行性研究报告生成分析系统教材
│ 内部培训教材
│ 内部审核培训--审核的定义
│ 广东移动公司内训教材-追求卓越
│ 企业员工培训体系建立讲义如何进行职位评估
│ SMT培训技术--SMT对原辅材料的要求及测试方法
│ 培训制度的体系与实施
│ 培训资料-VDA63培训教材
│ ××科技公司培训计划 --生产流程单面板流程
│ 张博尧先生的培训员培训
│ 3集团的高效的培训专家
│ 以才能为基础的人才培养体系
│ 海尔内部培训资料
│ 企业培训师经典教程
│ 2004年岗前业务培训考试复习提纲（题例）
│ 岗前业务知识技能培训计划与考试大纲
│ 认证前教育大纲
│ 培训课程–图表绘制--如何设计成功的图表
│ 高级企业培训师培训教程
│ 国际职业培训师
│ 花旗培训资料系列(英文版)
│ 培训管理者集训营
│ 训导师培训课的内容
│ HACCP基础知识培训教材
│ 北大青鸟培训资料-培训演示--咨询循环过程
│ 广告公司操作流程培训
│ 国企改制实务操作－项目培训
│ 培训项目评估-世界银行学院
│ 家广告策划公司培训资料辑--奥美创意培训资料
│ ISO知识培训教材：ISO9001条文释义——质量管理体系
│ 培训资料：智威汤逊培训手册
│ 培训手册--管理好你的时间
│ 企业发展培训体系：通用大宇持续改进培训材料
│ 管理培训：北大光华－决策量化方法
│ 管理咨询培训资料：高级管理顾问培训教程
│ 培训体系：ARIS 于ISO 9000之应用
│ 香港银行协会—客户经理培训班讲义系列
│ 企业内部讲师培训
│ 培训资料：员工培训系统
│ 培训体系与实施--培训效果评估
│ 掊训体系：企业培训师标准
│ 如何进行有效的培训
│ 联想核心价值观培训
│ 培训师的培训--如何设计课程及准备教案
│ 培训师的培训（英文版）
│ 会议高手——深度会谈之艺术
│ ISO TS16949专项培训--如何进行确认和验证
│ 企业内部培训师培训技巧--如何进行培训前的准备
│ 企业培训体系--种培训需求分析的步骤
│ 初级讲师培训课程（张博尧）
│ 培训过程控制的规定
│ 连锁经营企业《培训手册》--店面培训工作流程
│ 如何创建企业的培训体系
│ ××公司组织管理体系设计方案
│ 香港著名咨询公司培训课程
│ 培训体系--管理信息系统
│ 行业联盟方案培训（三）--金融行业及证券行业联盟解决方案培训
│ 功能模块培训种职业的相关培训
│ 年龄变量在数据分析中的应用
│ 培训相关--培训评估学习资料
│ 企业培训师国家职业标准
│ 培训体系及管理--学习与培训管理系统
│ 培训体系--系统的解决问题的方法
│ 培训体系建设-员工培训管理
│ 培训体系--宝钢的网络营销系统研讨
│ 培训资料--培训与开发
│ 管理系统：体现组织特色的能力和语言
│ ARIS培训资料
│ 培训-卓越讲师技能训练
│ 培训技能及会议管理
│ 如何创建企业的培训体系
│ 培训管理表格
│ 实用培训方法与技巧
│ 培训相关-如何创建企业的培训体系
│ 培训体系的建立
│ 培训管理制度及表格
│ 企业培训体系
│ 如何保证和提升培训效果
│ 某公司培训资料
│
│ ├─礼仪公关
│ 职业形象塑造--仪表与装束
│ 外国习俗礼仪之亚洲篇
│ 公司职员礼仪守则
│ 口才培训纲要
│ 待人接物的基本礼仪
│ 现代商务礼仪指引与训练
│ 商务礼仪
│ 商务礼仪与职业形象塑造
│ 《身边的礼仪（一）》
│ 微笑服务的艺术
│ 公共关系
│ 公司礼仪与电话应对技巧
│ 快速提升礼仪、气质--增强社交的信心和魅力
│ 商务礼仪培训-南京移动
│ 星级营业员礼仪服务标准
│ 会议宝典--展览礼仪企划
│ 文明礼仪普及读本
│ 强者风采——现代商用礼仪
│ 社交礼仪
│ 九洲电气公司企业文化系列手册之员工礼仪规范
│ 店（柜）人员服务手册
│ 商务礼仪培训
│ 公关礼仪培训
│ 现代商务礼仪教学讲稿
│ 国际商务礼仪
│ TCL集团培训学院--职业礼仪
│ 摩托罗拉全质量服务中心前台培训手册
│ 员工服务礼仪及行为规范培训
│ 现代商务礼仪
│ 空乘礼仪
│ 顾客服务数字礼仪
│ 培训礼仪--专业形象
│ 人际沟通与风格分析
│ 公关---攻官
│ 导购基础与规范---家具行业
│ 公关新闻策划
│ 新闻策划的基本原则
│ 有“礼”走遍天下--商务礼仪与公共关系
│ 公共关系与社交礼仪
│ 金正昆商务礼仪讲座
│ 中华礼仪-追溯中华礼仪渊源
│ 专业白领形象及商务礼仪
│ 身边的礼仪－人大金正昆教授在中央电视台的讲座
│ 走进ＷＴＯ, 公关咨询业再造辉煌
│ ××集团职场礼仪与规范
│ 礼仪教程--靳羽西礼仪全书 魅力何在
│ 强者风范-商务礼仪
│ 会议礼仪服务策划简案
│ 神奇的PR——商用公关手册(21)
│ 现代商务礼仪指引与训练
│ 企业公关运作与管理
│ 成为具有高职业素养的人士——商务礼仪概述
│ 商务礼仪培训建议书
│ 职场女性商务礼仪培训
│ 商务礼仪--现代企业秘书实务
│ 商务礼仪--现代企业文书写作
│ 销售人员仪容
│ 慧聪商务礼仪
│ 接待礼仪(淡如微风)--接待处迎客技巧
│ 公关交际礼仪
│ 公务礼仪手册
│ 服务礼仪
│ 成功的礼仪
│ 待人接物的基本礼仪
│ 新晋员工职业化训练教程
│ 平安礼仪培训教材
│ 礼仪实务训练
│ 金正昆说涉外礼仪
│ 某公司礼仪培训方案
│ 礼仪系列 --员工礼仪培训
│ 礼仪系列 __服务礼仪
│ 现代商务礼仪指引
│ 职业礼仪
│ 公司商务礼仪培训
│ 商务礼仪
│ 公关手段与方法一览表
│ 公关礼仪训练
│ 公关礼仪
│ 公务礼仪手册
│ 公关场合的交际礼仪
│ 有“礼”走遍天下-现代商务礼仪指引与训练
│ 职业礼仪
│ 日常交际礼节
│ 服饰礼仪和公务宴请
│
│ └─项目培训
│ 业务员培训教材
│ 综合技能培训
│ 电子产品重要培训文件
│ 职业卫生讲课提纲
│ 《成功的项目管理》内容摘要
│ ATM培训教材--ATM基本概念、原理和技术
│ 姜小鹰的SPSS教程
│ 管理技能培训
│ 业务员培训教材--销售是什幺
│ 员工培训及技能提高
│ 《职业培训师如何组织企业培训》
│ Bell网络系统方案
│ 有“礼”走遍天下--商务礼仪与公共关系
│ 公共关系与社交礼仪
│ 金正昆商务礼仪讲座
│ 中华礼仪-追溯中华礼仪渊源
│ 专业白领形象及商务礼仪
│ 身边的礼仪－人大金正昆教授在中央电视台的讲座
│ 走进ＷＴＯ, 公关咨询业再造辉煌
│ ××集团职场礼仪与规范
│ 礼仪教程--靳羽西礼仪全书 魅力何在
│ 强者风范-商务礼仪
│ 会议礼仪服务策划简案
│ 神奇的PR——商用公关手册(21)
│ 现代商务礼仪指引与训练
│ 企业公关运作与管理
│ 成为具有高职业素养的人士——商务礼仪概述
│ 商务礼仪培训建议书
│ 职场女性商务礼仪培训
│ 商务礼仪--现代企业秘书实务
│ 商务礼仪--现代企业文书写作
│ 销售人员仪容
│ 慧聪商务礼仪
│ 接待礼仪(淡如微风)--接待处迎客技巧
│ 公关交际礼仪
│ 公务礼仪手册
│ 服务礼仪
│ 成功的礼仪
│ 待人接物的基本礼仪
│ 新晋员工职业化训练教程
│ 平安礼仪培训教材
│ 礼仪实务训练
│ 金正昆说涉外礼仪
│ 某公司礼仪培训方案
│ 礼仪系列 --员工礼仪培训
│ 礼仪系列 __服务礼仪
│ 现代商务礼仪指引
│ 职业礼仪
│ 公司商务礼仪培训
│ 商务礼仪
│ 公关手段与方法一览表
│ 公关礼仪训练
│ 公关礼仪
│ 公务礼仪手册
│ 公关场合的交际礼仪
│ 有“礼”走遍天下-现代商务礼仪指引与训练
│ 职业礼仪
│ 日常交际礼节
│ 服饰礼仪和公务宴请
│
│ └─项目培训
│ 业务员培训教材
│ 综合技能培训
│ 电子产品重要培训文件
│ 职业卫生讲课提纲
│ 《成功的项目管理》内容摘要
│ ATM培训教材--ATM基本概念、原理和技术
│ 姜小鹰的SPSS教程
│ 管理技能培训
│ 业务员培训教材--销售是什幺
│ 员工培训及技能提高
│ 《职业培训师如何组织企业培训》
│ Bell网络系统方案
│ 危险化学品管理培训教材
│ 图表绘制方法培训
│ Microsoft中国研究院培训师资料
│ 重点国有企业领导人员培训
│ 建筑安全专项施工方案的编写技术培训讲义
│ 怎样建立工作平衡图表
│ 针对ITS的培训需求分析
│ 高级经理内部培训资料
│ 中阶管理培训
│ 汉普公司技术培训
│ 培训案例
│ 消防培训课
│ 义务消防员培训内容
│ 华为新员工技术培训教材--ATM技术
│ 消防演练教育训练
│ 恒安集团销售分销系统培训手册
│ IPMP考前培训纲要
│ T-MTP管理才能发展训练计划
│ 系列产品市场（经销商、用户）专题调研-项目建议书
│ 国际项目管理专业资质认证IPMP培训--项目与项目管理
│ 国际项目管理专业资质认证IPMP培训--项目计划与控制
│ 项目安全验收评价报告模版
│ 联想G618产品培训
│ 项目管理培训讲义
│ 担保机构风险评审和项目管理
│ 罗兰贝格项目建议书标准模板
│ 某公司项目管理知识培训
│ 不确定性与风险分析---投资项目风险的处理方法
│ 项目管理知识培训
│ 管理培训讲义
│ 工程项目管理
│ 项目管理---什幺是成功的项目管理
│ 新项目开发计划
│ DMAIC项目方法
│ 项目管理：项目策划和管理
│ 软件项目管理
│ 项目管理：哲理故事300篇
│ 项目管理：项目管理技巧自我评估
│ 软件项目风险管理
│ 项目经济评价
│ 咨询项目的工作规范
│ 机构操盘手培训手册
│ 项目管理家园版（中英文）
│ 项目管理合同法---中英文版
│ 《项目管理经理教程---项目管理程序
│ 注重项目管理体系建设，提高项目绩效
│ IPMP项目管理
│ 都会100项目销售执行报告
│ 项目管理初探---项目组织机构
│ 项目经理操作工具模板
│ 邮电通信大楼项目管理方案
│ 上海IBM项目经理培训资料
│ 上海园林集团改制重组建议书
│ 信产部项目经理资格培训资料--国家政策
│ 普华永道项目报告
│ 如何把事情做更漂亮
│ 中国网通公共传播项目策划
│ 普华永道项目管理--目标计划与职责
│ 普华永道项目管理--信息技术战略方法及业务流程方法(
│ 普华永道项目管理--项目管理基本概念及流程
│ 项目经理的资质发展与评估手册(英文版)
│ 项目管理指导手册（英文版）
│ 项目计划书样例——联通短信增值业务
│ 现代花园项目开发可行性研究报告
│ 项目管理培训教材
│ 麦肯锡--我们如何开展项目
│ 中建三局项目管理手册
│ 图表绘制方法培训
│ Microsoft中国研究院培训师资料
│ 重点国有企业领导人员培训
│ 建筑安全专项施工方案的编写技术培训讲义
│ 怎样建立工作平衡图表
│ 针对ITS的培训需求分析
│ 高级经理内部培训资料
│ 中阶管理培训
│ 汉普公司技术培训
│ 培训案例
│ 消防培训课
│ 义务消防员培训内容
│ 华为新员工技术培训教材--ATM技术
│ 消防演练教育训练
│ 恒安集团销售分销系统培训手册
│ IPMP考前培训纲要
│ T-MTP管理才能发展训练计划
│ 系列产品市场（经销商、用户）专题调研-项目建议书
│ 国际项目管理专业资质认证IPMP培训--项目与项目管理
│ 国际项目管理专业资质认证IPMP培训--项目计划与控制
│ 项目安全验收评价报告模版
│ 联想G618产品培训
│ 项目管理培训讲义
│ 担保机构风险评审和项目管理
│ 罗兰贝格项目建议书标准模板
│ 某公司项目管理知识培训
│ 不确定性与风险分析---投资项目风险的处理方法
│ 项目管理知识培训
│ 管理培训讲义
│ 工程项目管理
│ 项目管理---什幺是成功的项目管理
│ 新项目开发计划
│ DMAIC项目方法
│ 项目管理：项目策划和管理
│ 软件项目管理
│ 项目管理：哲理故事300篇
│ 项目管理：项目管理技巧自我评估
│ 软件项目风险管理
│ 项目经济评价
│ 咨询项目的工作规范
│ 机构操盘手培训手册
│ 项目管理家园版（中英文）
│ 项目管理合同法---中英文版
│ 《项目管理经理教程---项目管理程序
│ 注重项目管理体系建设，提高项目绩效
│ IPMP项目管理
│ 都会100项目销售执行报告
│ 项目管理初探---项目组织机构
│ 项目经理操作工具模板
│ 邮电通信大楼项目管理方案
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│ 上海园林集团改制重组建议书
│ 信产部项目经理资格培训资料--国家政策
│ 普华永道项目报告
│ 如何把事情做更漂亮
│ 中国网通公共传播项目策划
│ 普华永道项目管理--目标计划与职责
│ 普华永道项目管理--信息技术战略方法及业务流程方法(
│ 普华永道项目管理--项目管理基本概念及流程
│ 项目经理的资质发展与评估手册(英文版)
│ 项目管理指导手册（英文版）
│ 项目计划书样例——联通短信增值业务
│ 现代花园项目开发可行性研究报告
│ 项目管理培训教材
│ 麦肯锡--我们如何开展项目
│ 中建三局项目管理手册
│ 项目管理的几大过程
│ 项目管理的应用
│ 项目管理--项目的计划
│ 安达信-科龙项目培训-转变促成培训
│ 项目管理的应用
│ 项目管理--项目的计划
│ 安达信-科龙项目培训-转变促成培训
│ 安达信-科龙项目培训-沟通培训
│ 项目经理阅读向导
│ 项目管理培训--项目管理十大步骤
│ ××股份有限公司管理咨询项目建议书
│ 项目管理：哈佛经理项目开发管理
│ 项目经理阅读向导
│ 项目管理培训--项目管理十大步骤
│ ××股份有限公司管理咨询项目建议书
│ 项目管理：哈佛经理项目开发管理
│ 实施方法( 45)项目前期准备
│ 世行项目评估手册英文版
│ 项目融资
│ 科尔尼万向项目建议书
│ 项目管理（来自麦肯锡）
│ 项目组合管理
│ 三峡工程项目管理介绍和流程--TGPMS应用系统结构
│ 项目管理是企业管理的一项战略决策
│ 项目管理之路3英文版
│ 项目管理之路2英文版
│ 项目管理之路1英文版
│ 评估报告工作底稿--项目效益及偿债能力评价
│ 项目可行性研究报告( 共51页)
│ 集团项目管理培训资料：项目管理策略研讨
│ ××项目建议书--组织结构设计流程
│ 项目可行性报告模板
│ HP公司项目管理资料
│ 项目管理：PMBOK-2000（ 211 ）（英文版）
│ 经理人培训资料：项目成本管理手册
│ 项目管理：设施布置培训教材
│ 普华永道项目管理培训讲义
│ 项目管理：项目管理案例
│ 项目管理讲义-西安交大MBA(5)
│ 项目组合管理软件的魔方图2003
│ 毕马威项目管理
│ 项目风险管理模板
│ 现代项目管理知识体系培训
│ 项目管理试题
│ 信息技术项目管理概论
│ ××项目建议书--通过人改进经营结果
│ ××项目初步市场调研分析报告
│ 项目管理--项目成本管理
│ 项目经理手册
│ 江苏移动咨询项目建议书
│ 项目的管理与顾问的素质交流
│ 2003年××购物广场项目
│ ××公司企业资源计划系统项目建议书
│ PMBOK96中文版
│ ××的财务状况分析
│ 中外运资料中心建设项目投标介绍
│ 成功的项目管理
│ 通讯与媒体部项目管理
│ 某公司项目管理培训教材
│ ××投资公司战略和组织管理体系设计项目建议
│ 南开大学MBA课件之--项目管理
│ 项目管理培训回顾及总结( 31)--决策层和项目经理的职责
│ 项目管理指导手册---原装英文版
│ 项目管理知识体系概览(电子书)--项目人力资源管理
│ 项目管理--项目评价与项目管理
│ 《马鞍山供水项目投资可行性分析》
│ 中国项目管理知识体系( 44)
│ 项目管理--如何进行住宅房地产项目
│ 普华永道项目管理（6-9）
│ 项目管理和报告体系
│ 项目管理
│ 实施SAP R3软件中项目管理
│ 项目建议书
│ 项目的技术经济分析培训
│ 《项目失败的风险初探》
│ ATK中远项目建议书
│ 工程项目管理
│ 依靠项目办公室来改进组织的生产力
│ 欧洲目前的研究项目
│ 哈佛经理项目开发管理 （ 共 8项）
│ 《成功的项目管理》
│ ERP-EAI项目实施管理方法
│ 项目管理完全版
│ 现代项目管理
│ 项目管理介绍
│ 项目管理指导手册
│ 项目管理知识体系概览
│ 项目管理（MBA）
│ 项目管理知识体系
│ 在大公司创建新业务项目：资金过反成祸害
│ 平安礼仪
│
├─人力资源课件
│ 光华管理学院人力资源课程资料( 文文件)
│ 哈佛商学院历史上最经典管理手册
│ 世行项目评估手册英文版
│ 项目融资
│ 科尔尼万向项目建议书
│ 项目管理（来自麦肯锡）
│ 项目组合管理
│ 三峡工程项目管理介绍和流程--TGPMS应用系统结构
│ 项目管理是企业管理的一项战略决策
│ 项目管理之路3英文版
│ 项目管理之路2英文版
│ 项目管理之路1英文版
│ 评估报告工作底稿--项目效益及偿债能力评价
│ 项目可行性研究报告( 共51页)
│ 集团项目管理培训资料：项目管理策略研讨
│ ××项目建议书--组织结构设计流程
│ 项目可行性报告模板
│ HP公司项目管理资料
│ 项目管理：PMBOK-2000（ 211 ）（英文版）
│ 经理人培训资料：项目成本管理手册
│ 项目管理：设施布置培训教材
│ 普华永道项目管理培训讲义
│ 项目管理：项目管理案例
│ 项目管理讲义-西安交大MBA(5)
│ 项目组合管理软件的魔方图2003
│ 毕马威项目管理
│ 项目风险管理模板
│ 现代项目管理知识体系培训
│ 项目管理试题
│ 信息技术项目管理概论
│ ××项目建议书--通过人改进经营结果
│ ××项目初步市场调研分析报告
│ 项目管理--项目成本管理
│ 项目经理手册
│ 江苏移动咨询项目建议书
│ 项目的管理与顾问的素质交流
│ 2003年××购物广场项目
│ ××公司企业资源计划系统项目建议书
│ PMBOK96中文版
│ ××的财务状况分析
│ 中外运资料中心建设项目投标介绍
│ 成功的项目管理
│ 通讯与媒体部项目管理
│ 某公司项目管理培训教材
│ ××投资公司战略和组织管理体系设计项目建议
│ 南开大学MBA课件之--项目管理
│ 项目管理培训回顾及总结( 31)--决策层和项目经理的职责
│ 项目管理指导手册---原装英文版
│ 项目管理知识体系概览(电子书)--项目人力资源管理
│ 项目管理--项目评价与项目管理
│ 《马鞍山供水项目投资可行性分析》
│ 中国项目管理知识体系( 44)
│ 项目管理--如何进行住宅房地产项目
│ 普华永道项目管理（6-9）
│ 项目管理和报告体系
│ 项目管理
│ 实施SAP R3软件中项目管理
│ 项目建议书
│ 项目的技术经济分析培训
│ 《项目失败的风险初探》
│ ATK中远项目建议书
│ 工程项目管理
│ 依靠项目办公室来改进组织的生产力
│ 欧洲目前的研究项目
│ 哈佛经理项目开发管理 （ 共 8项）
│ 《成功的项目管理》
│ ERP-EAI项目实施管理方法
│ 项目管理完全版
│ 现代项目管理
│ 项目管理介绍
│ 项目管理指导手册
│ 项目管理知识体系概览
│ 项目管理（MBA）
│ 项目管理知识体系
│ 在大公司创建新业务项目：资金过反成祸害
│ 平安礼仪
│
├─人力资源课件
│ 光华管理学院人力资源课程资料( 文文件)
│ 哈佛商学院历史上最经典管理手册
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│ 人力资源高级研修班详细讲议
│ 人力资源管理课程
│ 人力资源高级研修班详细讲议
│ 人力资源管理课程
│ 浙大人力资源管理讲义
│ 浙大人力资源管理课件
│ 浙大人力资源讲义
│ 甄源泰的HR授课资料
│ 浙大人力资源管理课件
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│ 甄源泰的HR授课资料
│ 中国矿业大学管理学院-人力资源管理
│ 最新助理人力资源管理师考试模拟试卷
│ 南京大学商学院--薪酬管理
│ 南京大学商学院--职务分析和设计
│ 南京大学商学院--人力资源规划
│ 对外经贸大学--人员招募
│ 中国人民大学国民经济管理系-绩效考核
│ 北京大学--薪酬与激励
│ 对外经贸大学--薪酬管理
│ 北京大学《EMBA人力资源管理案例教学》案例辑
│ 清华大学经济管理学院--人力资源管理
│ 中国人民在学--评价中心
│ 中国人民大学--心理测验
│ 中国人民大学--测评的指针体系
│ 中国人民大学--人员素质测评
│ 中国人民大学--人力资源管理
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│ 华中科技大学管理学院--人际交往
│ 华中科技大学管理学院--基本的激励概念
│ 华中科技大学管理学院--知觉和决策
│ 中国人民大学--绩效管理
│ 台湾中央大学--e-HR 现况与未来台湾地区的发展经验分享
│ 中国人民大学--工作评价分类标准
│ 南京大学商学院--领导与激励
│ 中国人民大学--我国人力资源管理的现状及未来走向
│ 中国人民大学--2004年中国人力资源重大事件及重要研究成果回顾
│ 人力资源管理(HRM)-上海交通大学管理学院
│ 《人力资源开发与管理》课程纲要-X大学管理与经济学院
│ 人力资源管理-复旦大学
│ 人力资源管理-北京理工大学
│ 人力资源管理期末复习-安徽广播电视大学
│ 南京工业大学--教师岗位聘任及考核试行方案
│ 南开大学-领导艺术知识讲座
│ 江苏交科学院--人力资源体系建设项目建议书
│ 某学校人力资源管理课程提纲
│ 高科技研发人员创造力人格评鉴量表之建立
│ 工作满足与离职意愿之探讨
│ 工作分析与职务说明书之建立
│ 团队领导者核心才能评鉴量表之建立
│ 主管管理才能评鉴量表之建立
│ 学习型组织评鉴量表建立
│ 清华大学经济管理学院--人力资源管理
│ 清华大学经济管理学院--人力资源管理
│ 清华大学经济管理学院--人力资源管理
│ 清华大学经济管理学院--人力资源管理
│ 人员的甄选与录用-中国人民大学
│ 企业知识管理策略与其绩效评估
│ 中国人民大学劳动人事学院--申请甄选技术
│ 现代人力资源管理与组织文化(2)
│ 现代人力资源管理与组织文化(1)
│ 华中科技大学--人力资源讲义
│ 最新助理人力资源管理师考试模拟试卷
│ 南京大学商学院--薪酬管理
│ 南京大学商学院--职务分析和设计
│ 南京大学商学院--人力资源规划
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│ 中国人民大学--2004年中国人力资源重大事件及重要研究成果回顾
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│ 《人力资源开发与管理》课程纲要-X大学管理与经济学院
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│ 清华大学经济管理学院--人力资源管理
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│ 企业知识管理策略与其绩效评估
│ 中国人民大学劳动人事学院--申请甄选技术
│ 现代人力资源管理与组织文化(2)
│ 现代人力资源管理与组织文化(1)
│ 华中科技大学--人力资源讲义
│ 南开大学--人力资源管理之根本
│ 人力资源管理讲座--绩效管理的程序
│ 某大学：《全球人力资源》[HRM04Intro (E)]
│ 人力资源管理讲座--绩效管理的程序
│ 某大学：《全球人力资源》[HRM04Intro (E)]
│ 某大学：《全球人力资源》[HRM03Intro (E)]
│ 某大学：《全球人力资源》[HRM02Intro (E)]
│ 某大学：《全球人力资源》[HRM01Intro (E)]
│ 东北大学---人力资源讲座( 共232页)
│ 人力资源开发与管理自学考试大纲
│
├─人力综合知识
│ 人力资源激励体系
│ WTO 之后的人力资源管理
│ 企业的人力资源战略
│ 人力资源管理案例集
│ 《人力资源管理》案例集
│ 战略性人力资源管理与组织竞争优势
│ 人力资源管理 189
│ 激励与开发 --上海法习实业总公司的人力资源管理
│ 人力资源管理表格大全表格文件
│ 人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势
│ 如何管理你的上司
│ 人力资源部访谈提纲
│ “技工荒”分析报告
│ 最佳人力资源典范
│ 人力资源管理基础知识与一线主管的责任
│ 浅析激励原则在人力资源管理中的应用
│ 信息时代的人力资源开发与管理
│ 某大学：《全球人力资源》[HRM02Intro (E)]
│ 某大学：《全球人力资源》[HRM01Intro (E)]
│ 东北大学---人力资源讲座( 共232页)
│ 人力资源开发与管理自学考试大纲
│
├─人力综合知识
│ 人力资源激励体系
│ WTO 之后的人力资源管理
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│ 人力资源管理
│ 人事测量技术
│ 图文并茂的人力资源管理学
│ 人力资源研究峰会纪要
│ 德隆人力资源管理体系
│ 人力资源管理与组织发展
│ 从三国到西游--中国传统文化中的人本智能
│ 人力激励技术
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│ 人力资源管理
│ 强化人力资源管理，提升组织竞争力
│ 角色模型和技能模型
│ 人力资源开发与管理
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│ 企业人力资源体系变革与创新
│ 兴隆公司行政人力系统项目建议书
│ 打造人力资源管理新模式
│ HR服务项目建议书
│ 人本管理与执行力
│ 如何设计人力资源计划
│ 国际MBA人力资源管理力作
│ 现代人力资源管理与组织文化
│ 人力资源的开发与管理
│ 人力资源讲座案例
│ 超越团队--美日人力资源管理模式比较
│ 人力资源管理—原理和过程
│ HRM讲义-人力资源战略
│ 将战略转为人力资源行动
│ 人力资源管理的常见问题
│ 方正渠道成员的管理与控制
│ 获取竞争优势的途径--现代人力资源管理
│ 网络时代的人力资源管理
│ 英文
│ 哈佛经理的用人能力
│ 人力资源管理概论
│ 铜加工集团人力资源战略
│ 现代企业人力资源管理--4P解决方案
│ 小熊的困惑 --人力资源管理目标与环境
│ 新经济时代的企业人力资源管理
│ 华为人力资源管理
│ 人事管理规章
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│ 企业人力资源管理
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│ 中南轮毂优化组织流程及规范HRM方案
│ 人本理念与人力资源管理
│ 国际职位评估系统
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│ 知识经济背景下的人力资源管理变革
│ 人力资源开发与管理
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│ 网络时代的人力资源管理
│ 最权威的人力资源咨询公司翰威特的人力资源管理外包专题
│ 德斯勒德--人力资源管理版本英文
│ 麦肯锡－平安人力资源
│ 人力资源管理手册
│ 人力资源管理讲义
│ 人力资源发展
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│ 最权威的人力资源咨询公司翰威特的人力资源管理外包专题
│ 德斯勒德--人力资源管理版本英文
│ 麦肯锡－平安人力资源
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│ 人力资源保留与发展
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│ 知名企业人力资源管理案例
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│ 人力资源管理案例集
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│ 人力资源管理的核心
│ 人力资源从业人员的职业发展
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│ 企业人力资源管理与开发
│ 人力资源管理
│ 基层主管的基本技能和要求
│ 动态人力资源管理与咨询实践
│ 成为具有高度职业素养的职业人士
│ 人力资源管理与工作分析
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│ 公共部门人力资源管理上网教案
│ 人力资源1--人事管理的基本命题
│ 中国移动人力资源项目薪酬及期权项目报告说明会
│ 人力资源管理档案表格
│ 2005年人力资源峰会记要
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│ 2005年北京市职业工资指导价位
│ 人力资源管理的新趋势
│ 人力资源管理的核心
│ 人力资源从业人员的职业发展
│ 人力资源管理咨询项目第三阶段汇报
│ 企业人力资源管理与开发
│ 人力资源管理
│ 基层主管的基本技能和要求
│ 动态人力资源管理与咨询实践
│ 成为具有高度职业素养的职业人士
│ 人力资源管理与工作分析
│ 人力资源2--现代人事管理体系设计
│ 公共部门人力资源管理上网教案
│ 人力资源1--人事管理的基本命题
│ 中国移动人力资源项目薪酬及期权项目报告说明会
│ 人力资源管理档案表格
│ 2005年人力资源峰会记要
│ 人力资源管理系统
│ 2005年北京市职业工资指导价位
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│ 信息时代的人力资源开发与管理2
│ 人力资源管理讲义1-4
│ 职业生涯管理与人力资源开发
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│ 2005年初中国人力资源年会资料 ---相关知识
│ ××集团人力资源咨询方案
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│ 战略人力资源管理与人力资源战略
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│ Managing Conflicts of Interest
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│ 人力资源管理变革与企业竞争力
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│ 《评鉴发展中心在人力资源管理中的应用》
│ 怎样制定你的人力资源战略
│ 中国首部人力资源发展报告
│ 战略性人力资源的系统整合与管理
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│ 上海宝钢集团人力资源战略
│ The next generation in management learning
│ 非HR的人力资源管理
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│ 2003年CAE中国企业人力资源行情研究报告
│ 重塑管理者：现代人力资源管理
│ 专业人力资源工作者的工具（一）
│ 组织的基础与人力资源管理
│ 人力资源表格与章程全套
│ 以能力培训为突破口 全面开发人力资源
│ 2004年卓越人力资本经典思路
│ 人力资源开发与改变人和世界命运的新范式
│ 战略性人力资源的系统整合与管理
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│ 移动人力资源管理报告
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│ 人力资源服务体系介绍
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│ 从哈佛到曲阜--中国人力资源管理举要
│ 企业发展战略与人力资源管理制度体系设计咨询服务简介
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│ 人力资源管理
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│ 有效的人力资源管理战略
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│ 战略性人力资源的系统整合与管理
│ 中国企业跨国经营4--人力资源管理
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│ 四川天歌科技集团人力资源管理-主报告
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│ 新世纪人力资源管理的变迁与挑战
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│ 北京大学人力资源管理职业经理教程--第5-8讲(4文件)
│ 2004年述职报告 ---2004年工作完成情况
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│ 人力资源从业人员职业发展
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│ 高层管理者胜任特征模型的评价研究
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│ 人力资源管理大全中英版
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│ 企业人力资源常见问题综述
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│ 信息时代的人力资源管理( 78)
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│ 全球人力资源管理
│ 人力资源管理
│ 通用电气的人力资源管理 (英)
│ 有效的人力资源管理战略
│ 石磊---战略性人力资源管理与组织竞争优势
│ 华为公司的人力资源管理实践
│ 战略性人力资源的系统整合与管理
│ 中国企业跨国经营4--人力资源管理
│ 人力资源管理的基本职能
│ 新经济时代的企业人力资源管理
│ 四川天歌科技集团人力资源管理-主报告
│ 国际著名企业用人之道
│ 人力资源管理
│ 麦肯锡-│ 证券的人力资源战略
│ 新世纪人力资源管理的变迁与挑战
│ 人力资本管理的决策
│ 人力资源计划 PLANNING FOR HR
│ HR胜任能力体系及应用介绍
│ 北京大学人力资源管理职业经理教程--第5-8讲(4文件)
│ 2004年述职报告 ---2004年工作完成情况
│ 麦当劳的人力资源管理
│ 人力资源管理大全2
│ 哈佛经理的人事策划与组织管理
│ 人力资源管理大全1( 8文檔)
│ 人力资源管理与开发
│ 沃尔玛人力资源战略体系
│ 和君创业__如何实现战略的人力资源管理
│ 惠普公司人力资源管理
│ 人力资源从业人员职业发展
│ 企业干部应有的人力资源管理观念
│ 台湾福特——人力资源管理实务
│ 高层管理者胜任特征模型的评价研究
│ 人力资源体系创新
│ 台刊-影响大陆台商人力资源策略之成因分析
│ 人力资源管理大全中英版
│ 金蝶K3人力资源解决方案
│ 企业人力资源常见问题综述
│ 人力资源研究
│ 信息时代的人力资源管理( 78)
│ 彭剑峰-战略性人力资源管理与组织竞争优势
│ 新人力资源管理
│ 企业人力资源管理咨询技巧
│ 人力资源计划的编写步骤
│ 人力资源的调配与流动
│ 人力资源管理与企业战略
│ 西藏天路交通公司人力资源管理
│ 北京大学人力资源管理职业经理教程--第1-4讲
│ 抽丝剥茧的管理艺术--透视战略性人力资源分层管理模式
│ 知识经济时代的人力资源管理
│ 某大型集团人事行政作业流程图
│ HR管理者能力素质全新攻略
│ 国际MBA人力资源管理力作《世界500强选人标准》
│ 建立以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理体系
│ 人力资源管理方法论
│ 人力资源管理
│ 上海现代建筑设计集团人发展计划
│ 德勤—神马集团资料—HR
│ Building Effective Teams
│ 人力资源管理专题
│ 福建兴业银行人力资源全案之一
│ 企业组织与人事管理
│ 战略人力资源管理
│ 非人力资源经理的人力资源管理
│ 非人力资源主管的人力资源管理
│ 非人力资源经理的人力资源管理
│ 人力资源测评
│ 绩效管理实务--绩效性质的人力资源工作
│ 国内人力资源管理
│ 专业人力资源工作者132项工具
│ 人力资源管理与企业战略 （英文版）
│ 人力资源成套用具：Human Resources Kit For Dummies
│ 以结果为导向的人力资源管理
│ ××公司人力资源管理系统分析与设计方案
│ 人力资源开发研究的若干前沿问题
│ 哈佛模式-人力资源管理(60htm)
│ 人力资源管理咨询项目第一阶段汇报
│ 转型中国企业人力资源管理与性性化制度体系创建
│ 营销组织的人力资源管理
│ 企业人力资源管理的新趋势
│ 基于战略与现实的企业人力资源系统解决方案
│ 人力资源管理与劳动经济学
│ 人力资本与企业制度创新
│ ××人力资源管理体系
│ 竞争优势与人力资源管理
│ 平安人力资源管理战略讨论
│ 人力资源管理与开发功能与比较
│ 清华同方人力资源手册
│ 21世纪人力资源管理 ---构建企业不可模仿的竞争优势
│ 2004年中国企业人力资源管理现状调查报告
│ ××公司人力资源管理解决方案
│ 人力资源管理的挑战 --英文版
│ 同济大学人力资源工作室资料
│ sap 人力资源管理方案
│ 基于战略与流程的人力资源管理
│ 公司人力资源管理
│ 企业发展与人力资源战略
│ 海尔的人力资源管理
│ ××人力资源建议书
│ 企业管理与人力资源管理咨询项目
│ 企业人力资源管理咨询
│ 企业文化与人力资源
│ 人力资源专题战略报告
│ 人力资源管理与企业经营
│ 人力资源管理导读
│ 现代企业人力资源管理
│ 人力资源管理战略与企业经营
│ 人力资源管理
│ ××商务技术有限公司人力资源管理手册
│ 人力资源管理提升企业战略执行力
│ 基于战略与现实的企业人力资源管理解决方案
│ 人事资源政策流程手册
│ 人力资源管理概述
│ 人力资源全集
│ 离职管理办法
│ 管理风格与领导力
│ 企业经济合同管理制度
│ 企业员工日常事务管理表格
│ 人力资源管理基础知识与一线主管的责任
│ 创业期企业的人才选拔与使用
│ 人力资源管理的十二关键原则
│ 公共部门人力资源管理
│ 公共HRM与企业HRM的主流差异
│ 二OO三年人力资源研究峰会记要
│ 人力资源管理导论
│ 人力资源管理的展望
│ 人力资源管理( 356)
│
├─劳资关系
│ HRM讲义-劳资关系与民主管理
│ 劳动关系管理
│ 人力资源管理--劳动关系管理
│ 艾默--建立和谐的劳资关系和组织气氛
│ 雇佣弹性化时代的劳动关系与劳工权益保障
│ 员工劳动法手册
│ 劳动定额管理程序
│ 劳动关系
│ 企业用人十大傻
│ 人力资源管理方法论
│ 人力资源管理
│ 上海现代建筑设计集团人发展计划
│ 德勤—神马集团资料—HR
│ Building Effective Teams
│ 人力资源管理专题
│ 福建兴业银行人力资源全案之一
│ 企业组织与人事管理
│ 战略人力资源管理
│ 非人力资源经理的人力资源管理
│ 非人力资源主管的人力资源管理
│ 非人力资源经理的人力资源管理
│ 人力资源测评
│ 绩效管理实务--绩效性质的人力资源工作
│ 国内人力资源管理
│ 专业人力资源工作者132项工具
│ 人力资源管理与企业战略 （英文版）
│ 人力资源成套用具：Human Resources Kit For Dummies
│ 以结果为导向的人力资源管理
│ ××公司人力资源管理系统分析与设计方案
│ 人力资源开发研究的若干前沿问题
│ 哈佛模式-人力资源管理(60htm)
│ 人力资源管理咨询项目第一阶段汇报
│ 转型中国企业人力资源管理与性性化制度体系创建
│ 营销组织的人力资源管理
│ 企业人力资源管理的新趋势
│ 基于战略与现实的企业人力资源系统解决方案
│ 人力资源管理与劳动经济学
│ 人力资本与企业制度创新
│ ××人力资源管理体系
│ 竞争优势与人力资源管理
│ 平安人力资源管理战略讨论
│ 人力资源管理与开发功能与比较
│ 清华同方人力资源手册
│ 21世纪人力资源管理 ---构建企业不可模仿的竞争优势
│ 2004年中国企业人力资源管理现状调查报告
│ ××公司人力资源管理解决方案
│ 人力资源管理的挑战 --英文版
│ 同济大学人力资源工作室资料
│ sap 人力资源管理方案
│ 基于战略与流程的人力资源管理
│ 公司人力资源管理
│ 企业发展与人力资源战略
│ 海尔的人力资源管理
│ ××人力资源建议书
│ 企业管理与人力资源管理咨询项目
│ 企业人力资源管理咨询
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│ 人力资源全集
│ 离职管理办法
│ 管理风格与领导力
│ 企业经济合同管理制度
│ 企业员工日常事务管理表格
│ 人力资源管理基础知识与一线主管的责任
│ 创业期企业的人才选拔与使用
│ 人力资源管理的十二关键原则
│ 公共部门人力资源管理
│ 公共HRM与企业HRM的主流差异
│ 二OO三年人力资源研究峰会记要
│ 人力资源管理导论
│ 人力资源管理的展望
│ 人力资源管理( 356)
│
├─劳资关系
│ HRM讲义-劳资关系与民主管理
│ 劳动关系管理
│ 人力资源管理--劳动关系管理
│ 艾默--建立和谐的劳资关系和组织气氛
│ 雇佣弹性化时代的劳动关系与劳工权益保障
│ 员工劳动法手册
│ 劳动定额管理程序
│ 劳动关系
│ 企业用人十大傻
│ 劳动合同和企业用人的案例分析和探讨
│ 企业劳动关系管理的要点难点和弱点
│ 中国城市劳动力市场和就业现状调查报告
│ 美国国家劳资关系法
│ 刘铁山-现代劳动关系和劳动争议处理
│ 劳动合同管理法
│ 员工劳动法律手册
│ 三资企业劳动合同书
│ 劳动合同管理规定
│ 劳动关系与民主管理
│ 劳动力市场工资指导价位
│ 人力资源：劳动关系范文
│ 劳动法培训教程
│ 企业劳动关系管理的要点难点和弱点
│ 中国城市劳动力市场和就业现状调查报告
│ 美国国家劳资关系法
│ 刘铁山-现代劳动关系和劳动争议处理
│ 劳动合同管理法
│ 员工劳动法律手册
│ 三资企业劳动合同书
│ 劳动合同管理规定
│ 劳动关系与民主管理
│ 劳动力市场工资指导价位
│ 人力资源：劳动关系范文
│ 劳动法培训教程
│ 以人为本—企业劳动保护
│ 劳动争议处理
│ 劳动合同管理精华资料
│ 如何防止劳动纠纷
│ 劳动法律宝典
│
├─员工福利
│ HRM讲义-劳动环境与福利
│ 策略性奖酬宽幅奖酬制
│ 员工福利组织规章与办法
│ 员工家族生活补助费支给办法
│ 员工子女教育及其它福利制度
│
├─岗位分析
│ 职位分析、职位描述、绩效指针
│ 广安门典型职位说明书
│ 职位说明书的撰写
│ 职位说明书与绩效考核模板
│ 17典型的职位说明书
│ 岗位工作说明书
│ 车间班组长实务
│ 岗位工作说明书
│ 劳动争议处理
│ 劳动合同管理精华资料
│ 如何防止劳动纠纷
│ 劳动法律宝典
│
├─员工福利
│ HRM讲义-劳动环境与福利
│ 策略性奖酬宽幅奖酬制
│ 员工福利组织规章与办法
│ 员工家族生活补助费支给办法
│ 员工子女教育及其它福利制度
│
├─岗位分析
│ 职位分析、职位描述、绩效指针
│ 广安门典型职位说明书
│ 职位说明书的撰写
│ 职位说明书与绩效考核模板
│ 17典型的职位说明书
│ 岗位工作说明书
│ 车间班组长实务
│ 岗位工作说明书
│ 南京大学商学院--职务分析和设计
│ 经营管理业务主管工作说明书
│ 组织架构设想及职位描述
│ 岗位工作说明书
│ 岗位分析与岗位说明书编写培训
│ 职务分析与职务设计
│ 物流公司职务说明书
│ “人力资源总监”职务描述
│ 开发有限公司职位说明书
│ 工作分析与工作设计
│ 职位说明书-项目经理
│ 商业管理部会所各岗位职责
│ 职位说明书：项目助理
│ 共同研讨：胜任力模型的构建与应用
│ 职位说明书：工程技术项目经理
│ 工作分析（1,4）
│ 职位说明书-网络管理员
│ 人力资源管理的技能分析
│ 职位说明书-产品开发工程师
│ 岗位管理体系建设研讨
│ 欧倍德职位说明
│ 岗位说明书编写
│ 职位说明书：技术主管
│ HRM讲义-工作分析与工作设计
│ 职位说明书-仓库管理员
│ 工作分析—人力资源活动的基石和导向
│ 职位说明书-仓储主管
│ 工作分析和工作计划 --英文
│ 职位说明书：物流经理
│ 职位评估因素评分法之基本原则
│ 部分部门内部管理岗位职责
│ 崇正电子有限公司部门职责管理手册
│ 职业指导的地位与作用
│ 集团有限公司工作描述体系
│ 职位评估与工资制度设计
│ 机械典型岗位职务说明书
│ 全套职位说明书
│ 经营管理业务主管工作说明书
│ 组织架构设想及职位描述
│ 岗位工作说明书
│ 岗位分析与岗位说明书编写培训
│ 职务分析与职务设计
│ 物流公司职务说明书
│ “人力资源总监”职务描述
│ 开发有限公司职位说明书
│ 工作分析与工作设计
│ 职位说明书-项目经理
│ 商业管理部会所各岗位职责
│ 职位说明书：项目助理
│ 共同研讨：胜任力模型的构建与应用
│ 职位说明书：工程技术项目经理
│ 工作分析（1,4）
│ 职位说明书-网络管理员
│ 人力资源管理的技能分析
│ 职位说明书-产品开发工程师
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│ 欧倍德职位说明
│ 岗位说明书编写
│ 职位说明书：技术主管
│ HRM讲义-工作分析与工作设计
│ 职位说明书-仓库管理员
│ 工作分析—人力资源活动的基石和导向
│ 职位说明书-仓储主管
│ 工作分析和工作计划 --英文
│ 职位说明书：物流经理
│ 职位评估因素评分法之基本原则
│ 部分部门内部管理岗位职责
│ 崇正电子有限公司部门职责管理手册
│ 职业指导的地位与作用
│ 集团有限公司工作描述体系
│ 职位评估与工资制度设计
│ 机械典型岗位职务说明书
│ 全套职位说明书
│ BJHCY职务说明书
│ 品保部门组织与职掌
│ 汉唐证券2003年部门述职报告
│ 职位说明书
│ 科龙集团职位评价系统
│ 秘书手册
│ 管理人员的工作识别
│ 职位说明书
│ 明确岗位责任
│ 岗位说明书大全
│ 某企业各部门组织机构图与岗位职责描述2
│ 某企业各部门组织机构图与岗位职责描述1
│ 各部门人员岗位职责
│ 职务分析与职务说明书的编写培训
│ 大中型企业集团八大总监职务描述
│ 核心能力模型与技术岗位分级
│ 职务分析培训
│ 岗位关键考核指针设定表
│ 旺旺集团工作分析培训讲义
│ 岗位评价因素与定义分级
│ 人力资源管理：胜任能力模型二
│ 工作分析与岗位评估
│ 职务说明书大全
│ 人力资源管理--工作分析及工作设计
│ 联想公司岗位责任体系
│ 凯纳方实业有限公司 职位说明书
│ 岗位职责大全
│ 岗位职责模板
│ 人力资源部--总监级两会操作手册
│ 奠定坚固的人力资源管理基石--工作分析培训讲义
│ 某咨询公司设计岗位说明书
│ HAY职位描述辞典
│ 岗位分析--分析事、分析人、分析方法
│ 工作分析的方法和应用
│ 水利水电施工工程师手册
│ 联想计算机公司会务手册
│ 人力资源规划与岗位分析
│ 工作度量
│ 战略导向岗位设计与业绩评价
│ 工作岗位分析
│ 深圳傲天软件17经典职位说明书
│ 秘书手册
│ 通信管线工程各岗位职责及管理制度
│ 人力资源岗位职责
│ 组织设计与岗位分析
│ 岗位分析评估和工资架构
│ 岗位说明书的编写与应用
│ 高尔夫岗位描述
│ 人力资源-工作分析
│ 市场部及各岗位职责
│ 大区管理部工作手册
│ 点因素法岗位评估体系
│ 培训机构岗位职责
│ 现代企业岗位职责与员工绩效考评全套资料
│ 岗位评估系统手册
│ 工作分析与设计
│ 岗位职责与绩效考核
│ 外贸企业业务流程和岗位说明书
│ 组织与岗位设计
│ 岗位评估英文资料
│ 三木集团股份有限公司咨询项目--总部岗位说明书培训资料
│ 三木集团股份有限公司咨询项目--岗位评价方法培训
│ 人力资源：工作分析原理与操作
│ CEO体制企业运营全图与企业各岗位岗位职责描述之其它
│ 组织机构图与岗位职责描述之技术部
│ CEO体制企业运营全图与企业各岗位岗位职责描述一
│ 某单位内部审计岗位职能说明书
│ 品保部门组织与职掌
│ 汉唐证券2003年部门述职报告
│ 职位说明书
│ 科龙集团职位评价系统
│ 秘书手册
│ 管理人员的工作识别
│ 职位说明书
│ 明确岗位责任
│ 岗位说明书大全
│ 某企业各部门组织机构图与岗位职责描述2
│ 某企业各部门组织机构图与岗位职责描述1
│ 各部门人员岗位职责
│ 职务分析与职务说明书的编写培训
│ 大中型企业集团八大总监职务描述
│ 核心能力模型与技术岗位分级
│ 职务分析培训
│ 岗位关键考核指针设定表
│ 旺旺集团工作分析培训讲义
│ 岗位评价因素与定义分级
│ 人力资源管理：胜任能力模型二
│ 工作分析与岗位评估
│ 职务说明书大全
│ 人力资源管理--工作分析及工作设计
│ 联想公司岗位责任体系
│ 凯纳方实业有限公司 职位说明书
│ 岗位职责大全
│ 岗位职责模板
│ 人力资源部--总监级两会操作手册
│ 奠定坚固的人力资源管理基石--工作分析培训讲义
│ 某咨询公司设计岗位说明书
│ HAY职位描述辞典
│ 岗位分析--分析事、分析人、分析方法
│ 工作分析的方法和应用
│ 水利水电施工工程师手册
│ 联想计算机公司会务手册
│ 人力资源规划与岗位分析
│ 工作度量
│ 战略导向岗位设计与业绩评价
│ 工作岗位分析
│ 深圳傲天软件17经典职位说明书
│ 秘书手册
│ 通信管线工程各岗位职责及管理制度
│ 人力资源岗位职责
│ 组织设计与岗位分析
│ 岗位分析评估和工资架构
│ 岗位说明书的编写与应用
│ 高尔夫岗位描述
│ 人力资源-工作分析
│ 市场部及各岗位职责
│ 大区管理部工作手册
│ 点因素法岗位评估体系
│ 培训机构岗位职责
│ 现代企业岗位职责与员工绩效考评全套资料
│ 岗位评估系统手册
│ 工作分析与设计
│ 岗位职责与绩效考核
│ 外贸企业业务流程和岗位说明书
│ 组织与岗位设计
│ 岗位评估英文资料
│ 三木集团股份有限公司咨询项目--总部岗位说明书培训资料
│ 三木集团股份有限公司咨询项目--岗位评价方法培训
│ 人力资源：工作分析原理与操作
│ CEO体制企业运营全图与企业各岗位岗位职责描述之其它
│ 组织机构图与岗位职责描述之技术部
│ CEO体制企业运营全图与企业各岗位岗位职责描述一
│ 某单位内部审计岗位职能说明书
│ 岗位关键考核指针
│ 工作分析与职务说明书之建立
│ 行政管理--公司各岗位守则
│ 房地产岗位说明书
│ 岗位评价资料——八维评价法、要素评价法和因素记点法
│ 工作分析--岗位分析、岗位评价
│ 工作分析--岗位分析、岗位评价
│ 联想岗位责任考核体系
│ 职务分析模板 ——有企业40岗位的职务分析
│ 麦肯锡广电__岗位描述手册
│ 麦肯锡广电1_岗位描述手册
│ 工作分析与职位说明书编制 --工作分析的程序与方法
│ 工作分析介绍
│ ××食品集团的工作说明书
│ ××集团人力资源管理咨询项目 --总部岗位说明书
│ 工作分析及时间表 )英文版
│ 三家的岗位评估资料大全(、)
│ 岗位职责表 --人事岗位职责
│ ××公司定岗定编原理与操作 什幺是岗位？什幺是岗位设计？
│ 部门、岗位职责 各种岗位定义及岗位职责
│ ××公司职位描述的原则与方法 --了解职位说明书的作用
│ 工作分析--工作分析的目的和作用
│ 岗位责任调查表
│ 工作分析与岗位评价
│ 企业员工工作管理--岗位设置与职务设计
│ 人力资源--企业岗位分析与设计
│ 工作分析谈论专题
│ 职位评估系统
│ 工作分析导入
│ 职务分析
│ 科技期刊人力资源开发中的目标激励机制
│ 工作职务分析
│ 人力资源管理体系职位评估
│ 职位分析
│ 总经理工作职能标准
│ 职务说明书
│ 各部门月绩分析细则
│ 常见职务的职务描述和任职资格要求
│ 客户中心职务说明书
│ 出纳员职务说明书
│ 财务经理职务说明书
│ “技术总监”职务描述
│ “生产总监”职务描述
│ “销售总监”职务描述
│ “行政总监”职务描述
│ 人力资源经理职业规范
│ 现代人力资源管理方法研讨
│ 人力资源政策与实务
│ 二十一世纪，请尽快改变人力资源体系
│ 人力资源管理：职务设计与派工
│ 人力资源--职务设计及分析报告
│ 人力资源--职务分析与职务说明书
│ 利用信息技术革新人力资源管理模式
│ 暨南大学MBA之人力资源管理
│ 人力资源从业的职业发展
│ “形象总监”职务描述
│ “财务总监”职务描述
│ 某职位评估系统
│ 总经理助理岗位职责
│ 员工职务等级划分表
│ 职位说明书-渠道经理
│ 职位说明书-税务专员
│ 职位说明书-销售代表
│ 职位说明书-销售统计员
│ 职位说明书-电话销售代表
│ 职位说明书-店面经理
│ 职位说明书-投资分析专员
│
│ └─各部门机构图与岗位职责描述
│ 人力资源管理部
│ 财务部
│ 客户部
│ 某企业高层执行官组织机构图与岗位职责描述
│ 市场部
│ 销售部
│ 行政部
│
│ └─其它部门
│ 技术部
│ 物流
│ 生产
│ 项目部、顾问处等
│
├─招募面试
│ 招聘面试工作手册
│ 如何进行招聘面试
│ 创造人力资本优势--招聘管理项目
│ 武汉某公司员工招聘管理办法
│ 招聘与选拔
│ 面试中的脱颖而出
│ 人员吸收—员工招聘
│ 人员招募、遴选与培训
│ HRM讲义-员工招聘与录用
│ TCL集团迈向国际化之管理人才甄选策略
│ 北大纵横--航空机械有限责任公司招聘管理制度
│ 员工选拔的几实务操作技巧
│ 人力资源管理--招聘与录用
│ 人事部门实用表格-招聘甄选
│ 华为公司优秀研发员工的素质模型及其在人员招聘中的应用
│ 中国人民大学-- 面试
│ 面试手册
│ 销售人员的招聘和甄选诊测技术
│ 世界500强面试题
│ 人员招聘与配置
│ 人力资源开发与管理之员工招聘与选拔
│ 面试技巧
│ 成功面试
│ 面试中的语言沟通技巧
│ 中铁员工招聘管理培训
│ 30分钟决定你的职业( 31)进入一流公司的面试经
│ 科尔尼--招聘战略( 15)全英文
│ 面试宝典--InterviewWorkshop-2002（英文版）
│ 网络时代的人力资源管理--网络招聘技术
│ 饭店员工的招聘与录用
│ 招募与甄选
│ 终端促销人员 的招聘、培训与管理
│ 企业人力资源原版考试题
│ 中国人民大学劳动人事学院--人员选聘技术与实践
│ 招聘及面试技巧
│ 提高聘用效益的关键程序（学员版）
│ 人力资源策略与组织发展--后勤人员和普通工人的招聘程序
│ 人力资源测评问卷之名尼苏达测试问卷
│ HR规划、招聘与配置－进入HRM新世界
│ 招聘与选拔
│ 人员招聘范文
│ 外企面试问题大全
│ 【《无领到白领》--名企招聘内参】
│ 著名集团在职人员考试题
│ 世界500强面试题（完整版）
│ 结构化面试技巧
│ 2005年6月人力资源师考试题目
│ 人力资源--招聘工作流程(3文件)
│ 某公司招聘录用管理办法
│ 招聘考题精选、分析与点评
│ 著名企业招聘典型试题精选
│ 人力资源考试题(2文件)
│ 职场失意、面试技巧及化解七大提问(3文件)
│ 外企面试技巧
│ 北大青鸟培训-轻松面试
│ 面谈 --招聘面试
│ 如何应付案例分析面试 --英文版!
│ 控股公司待招职位内部竞聘活动策划案
│ 招聘与配置
│ 人力资源开发与管理--人力资源管理计划、招聘
│ 结构化面试题库
│ 人员选聘与配置
│ 招聘与选拔--人员招聘
│ 如何招聘优秀人才
│ 终端促销人员招聘、培训、管理
│ 如何构建一有效的面试
│ 人事管理--招聘面试
│ hr人力资源管理工具——招聘斟选类
│ 怎样招聘
│ MBA面试完全手册
│ 招聘体系课程系列-如何招聘销售人才
│ 面试的27经典问题
│ 著名企业招聘典型试题精选(英文)
│ 招聘成功的人才--微软招聘过程及经验
│ 招聘面试与操作技巧
│ 在职管理人员考试题
│ 结构化面试与一线主管的责任
│ 招聘与选拨
│ 员工招聘录用窗体
│ 招聘技巧
│ 面试技巧
│ 员工招聘录用管理规定(办法)
│ 招聘与求职
│ ××集团有限公司人员选拔试题
│ 面试在人事选拔中的应用简介
│ 如何招聘适合的员工
│ 招聘与配置( 65)
│ 人才招募与甄选
│
├─人力规划
│ 中国电信企业文化及人力资源管理变革
│ 南京大学商学院--人力资源规划
│ 人力资源规划
│ HRM讲义-人力资源规划
│ 人力资源的调配和流动
│ 上海环保集团人力资源规划
│ 海氏为中移动做的人力资源规划
│ 美世江苏交科院人力资源体系建设项目建议书
│ 人力资源管理培训--人力资源规划
│ 中国民生银行人力资源规划
│ 中国移动人力资源管理战略规划
│ 惠悦咨询人力资源资料(英文)
│ 人力资源规划
│ 人力资源规划
│ 麦肯锡-西南证券的人力资源战略
│ 人力资源规划方案
│ 圣燃亚食品人力资源计划
│ 人力资源规划与企业可持续发展
│ 人力资源规划管理规范
│ human resource strategy
│ The Role of HR in Managing Change
│ 人力资源管理理念与规划
│ 饭店人力资源计划
│ 人力资源战略规划
│ 人力资源的战略性管理与规划
│ 人力资源规划与人才招聘
│ 翰威特东软人力资源规划建议书
│ 企业员工职业生涯规划设计（实践版）
│ 人力资源规划
│ 珠海亿胜人力资源改善方案
│ 人力资源规划与组织设计
│ 宗申集团人力资源改善方案
│ 摩托罗拉--人力资源管理--人力资源规划的程序和方法
│ 人力资源规划--人力资源管理的策略模式
│ 人力资源：企业人力资源规划
│ 麦肯锡上海环保集团---人力资源规划详解
│ 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》
│ 中国集装箱集团人力资源战略规划
│ 职业生涯规划和管理实操
│ 民生银行人力资源规划
│ 工作分析、人力资源规划与招募
│ 人力资源三年规划-联想
│ 公共人力资源管理--人力资源战略与规划
│ 如何做好人力资源规划
│ 人力资源规划与管理策略
│
├─人事制度及表格
│ 一些行业的人力资源制度
│ 广告业股份有限公司人事管理规章
│ 机械制造业人事规章制度
│ 人力资源管理制度（模板）
│ 岗位职责及制度
│ 人事管理工作条例
│ 企业人事管理制度
│ 公司人事管理制度
│ 人力资源管理制度
│ 某公司人力资源管理制度大全
│ 员工聘用制度
│ 员工管理制度
│ 考勤管理制度
│ 人事管理制度
│ 2005年初中国人力资源年会资料2-制度表格
│ 员工退职、储蓄福利制度
│ 人事管理制度样例
│ 大陆地区人事管理规章
│ 人事管理制度
│ 人力资源部管理规范
│ 绩效管理制度
│ 关于员工激励制度的几点分析
│ 北大职业发展制度
│ 照明有限公司股权激励制度实施细则
│ 薪资、奖金及奖惩制度
│ 人事管理制度(第二版）
│ 职工工资制度
│ 公司高层管理人员薪酬管理制度
│ 惠光公司人事管理制度
│ 娱乐业股份有限公司人事管理规章
│ 人力资源管理制度(│ 公司)
│ 一套完整的人力资源管理制度
│ 厂人事管理制度
│ 如何设计福利制度
│ 深圳市员工工资支付条例
│ 人事考核制度
│ 美x集团人力资源制度（全套）
│ 华能广东分公司职工守则
│ 湖南家辉基因技术有限公司人力资源管理制度
│ 莲花味精激励制度建议书
│ 好易通（中国）的HR管理文件
│ 考勤管理方法
│ 考勤管理制度
│ ××公司员工手册
│ 组织与人力资源管理的制度设计
│ 员工培训管理制度
│ 合生创展集团有限公司人力资源管理办法
│ 人事管理--公务人力绩效管理制度
│ 人事管理--大陆员工对台资企业薪资制度
│ 考勤管理--请假休假管理规定
│ 人事管理--乐百氏员工考核制度
│ 薪酬管理制度
│ 2004827112552
│ 世界500管理制度之人事管理
│ 人力资源管理：电子所项目奖金管理办法
│ 性化定制人力资源制度
│ 人力资源管理：福利制度汇编
│ 房地产企业薪资制度模板
│ 人事管理的程序与规则
│ 机械制造业及餐饮业人事规章制度
│ 任职资格等级制度
│ 人力资源管理：某公司人力资源管理制度
│ 首信集团的人力资源管理---全套近30管理规章制度
│ 人事作业程序
│ 工资和评价制度
│ 某服装公司人事文件
│ “人事管理：台企人事规章”
│ hr人力资源管理工具——制度参考类
│ 人力资源规划管理规范(完整手册)含表格等-人事主管必备手册
│ 能源股份有限公司人事管理制度
│ 某公司完整的人力资源制度
│ 人力资源管理制度及表格
│ TCL工资制度
│ 行政薪资福利制度
│ 奖惩制度
│ 餐饮业人事管理规章
│ 企业人员编制变更申请表
│ 企业人员动态及费用报表
│ 企业人事、档案管理表格
│ 防火安全制度
│ 厂长(经理)工作责任制度
│ 有限公司考勤管理规定
│ 商场考勤管理规定
│ 加班管理制度
│ 人事管理制度
│ 考勤制度
│ 员工人事数据管理的制度
│ 人事档案管理制度
│ 人事作业程序
│ 深圳市事业单位人事制度改革概要
│ 马鞍山市事业单位人事制度改革的情况汇报
│ 关于加快推进事业单位人事制度改革的意见
│ 人事制度改革学习汇报
│ 公司考勤管理规定
│ 全套人力资源管理制度
│
├─人事培训
│ 新晋员工职业化训练
│ 在职训练结训报表
│ 管理人员技巧发展课程之基础管理技巧
│ 人寿新人培训手册
│ 赛立信公司员工培训手册
│ 职业选择
│ 人事测评方法
│ AE人员的沟通力
│ 曲美店员培训
│ 培训与开发
│ 国外著名HR咨询公司HRM培训
│ 给普通员工的职业技能培训提纲
│ 人力资源总监教程5
│ 人力资源总监教程4
│ 人力资源总监教程3
│ 人力资源总监教程2
│ 人力资源总监教程1
│ 员工培训发展
│ 人力资源培训与学习教材
│ 跨世纪的人才培训
│ 工作激励
│ HR工作者的心理素质完全手册
│ 非人事经理的人力资源管理培训
│ 明星美容顾问培训
│ 宝洁公司特色培训
│ 人事处网站的设计和实现
│ 员工培训资料-让你激情的欧典
│ 人员配备人力资源管理
│ 百安居B&Q的职员发展训练课程
│ 新员工培训
│ 人力资源培训和开发第一章
│ Training and Developing Employees英文版
│ 人力资源培训和开发第二章
│ 人力资源管理--培训与开发
│ 人力资源培训和开发第三章
│ 人力资源管理师培训资料
│ 人力资源培训和开发第四章
│ 人事部门实用表格-培训开发
│ 企业员工训练需求之诊断及训练计划之规划
│ 南京（产险）培训方案试点小结
│ 员工在职训练管理有关书表
│ 做主管常犯的毛病
│ 企业内部讲师成功的99胜招
│ 员工培训制度
│ 安全员培训教材
│ 宝洁销售代表的招聘与培训
│ 培训师教材
│ 培训师教材-巧妙处理听众的问题
│ 台湾新世纪人才培训-培训员培训
│ 如何培育高阶主管
│ KFC内部培训及管理系列资料之一
│ 培训效果评估文章
│ 最佳员工生存手册
│ Sales Manager Seminar 课长培训
│ 以提升企业核心竞争力为导向的人力资源培训整合
│ 柜面服务技巧指引
│ 卓越的管理之基础管理篇
│ 长钢职工培训教材
│ 人事培训-智能管理
│ 专业教练之激励（一）
│ 现代企业员工整体化训练整体解决方案
│ 培训效果评估
│ 实战管理培训
│ 心理素质训练理论与实践
│ Effective Training Needs Analysis( 49)英文版
│ 员工培训( 65)
│ 新员工培训手册
│ 人力资源管理-人员配备
│ 新晋员工职业化训练
│ 某公司客服内部培训资料
│ 情境领导Ⅱ培训
│ 卡内基培训
│ 管理层主管培训-管理能力问题培训
│ 【平衡计分卡】经典培训讲义4-7
│ 【平衡计分卡】经典培训讲义
│ 毕博-紫光人力资源培训
│ 营销系统业绩评估（ 96）人员选拔和培训管理方法
│ 新员工培训资料
│ 良师益友会刊10月（ 30)--美国人力资源管理培训项目登陆
│ 中国联通陕西分公司HR绩效培训
│ 资深营业员的培训
│ 班组长、工段长培训讲义
│ 可口可乐管理技巧培训
│ 专业形象与良好沟通技巧培训
│ 新晋员工职业化培训
│ 慧聪员工到岗培训基本资料
│ 思念食品人力资源管理培训
│ 业务主任的职责与条件
│ 人才培训与工作能力训练
│ 新员工培训教材
│ 沟通技巧( 40)--沟通的五大障碍
│ 旺旺集团培训讲义
│ 高级咨询顾问培训教材
│ 员工培训管理制度
│ 情境领导--选择合适的领导风格
│ 人力资源管理培训--劳动关系管理
│ 联想--沟通与人际风格运用
│ 员工素质训练
│ 职业素质培训
│ 人力资源培训资料打包
│ 人力资源咨询培训
│ 人力资源：企业培训新理念
│ 人力资源：新员工培训教材
│ 美的集团空调事业部人力资源开发与培训制度
│ 人力资源：新员工理念培训
│ 人力资源：员工培训范文
│ 人力资源：培训师口才训练教程
│ 人力资源管理技巧培训之管理技巧
│ 香港银行协会的客户经理培训讲义（二）
│ 香港银行协会的客户经理培训讲义（一）
│ 激励管理培训教材
│ 企业如何做培训规划
│ 企业如何选人
│ 管理层评价要素基本模式
│ 按小时收费的企业系列培训－人力资源管理
│ 按小时收费的企业系列培训——组织行为与绩效管理
│ 人力资源培训：培训师务实
│ 毕博给紫光做的人力资源培训资料
│ 麦肯锡新员工培训手册(英文版)
│ EHRM讲义：EHRM人力资源管理认证教案
│ 人力资源培训：可口可乐的主任管理技能培训
│ 人力资源培训( 39)___实施战略性人力资源管理、创造持续佳绩
│ 人力资源培训：职业化与压力管理
│ 管理技巧培训( 30)--授权技巧
│ 德勤激励机制培训资料
│ 助理人力资源管理师复习大纲
│ 《员工满意度全部教学讲义——换位思考：实施ES员工满意管理》
│ 慧聪新员工培训
│ 台大训练与发展讲义
│ 新人培训手册
│ 人力资源管理专题案例——员工沟通与培训
│ 人力资源：人事分析应该分析什幺
│ 培训资料：工业品工作人员教育训练教材
│ 百货公司新进销售员训练教材纲要
│ 一对一辅导——提高面谈效率,成为一对一沟通、辅导 的高手
│ 训练员工创新意识：创新意识学员手册
│ ××集团岗前培训手册--人事制度
│ 职业道德大纲( 20 )---什幺是职业道德？道德的内函
│ 美商硕鼎企管培训提要：系统与文化的整合
│ ××人力资源管理咨询项目( 共154页)--员工培训管理办法
│ 联想集团：联想的入职培训教材
│ 联想培训教材---风格与沟通
│ ××员工到岗培训基本资料
│ 和君包政的人力资源体系与创新
│ 麦肯锡员工培训方案
│ 员工培训
│ 如何有效保证和提升培训效果
│ 英国皇家物流与运输学会（ILT）三级培训课件-人员管理
│ 员工培训管理办法
│ hr人力资源管理工具——培训发展类
│ 部属的哲学龄前
│ 市场总监培训教材
│ 资料仓库项目开发团队组建
│ 康佳集团培训管理办法
│ 企业培训系统解决方案
│ 企业发展中的人才管理
│ 人力资源讲师训练手册
│ 卓越的员工培训管理
│ 职务分析培训
│ 培养领导艺术
│ HP管理培训教程
│ 世界名企的特色培训
│ 培训师十大培训技巧
│ 职务分析与人力资源管理的关系
│ 如何对员工进行培训
│ 人才测评业务方法论
│ 公司新员工培训
│ 公司法务培训
│ 培训案例-海尔的培训模式
│ 人才培训与工作能力训练
│ 如何通过培训提升人力资源的投入产出比
│ 素质能力模型的应用
│ HR培训教案招聘与配置篇
│ 某著名咨询公司的人力资源培训
│ 职员发展训练课程
│ 万科平衡计分卡培训
│ 行政文秘人员职业形象设计
│ 行政文秘人员职业化训练---你适合做文秘吗
│ 高级管理学-人力资源
│ 激励技巧--如何让员工努力工作
│ 沟通管理学
│ 安徽省电信公司人力资源管理培训-招聘与配置
│ 督导人员训练
│ 部属培育OJT--训练技巧之提升
│ 培训中的沟通游戏
│ 可口可乐培训教材1
│ 可口可乐培训教材2
│ 麦肯锡给上广电做的人力资源管理创新方案－中期
│ 企业内部沟通
│ 人力资源概论5
│ 人力资源概论4
│ 人力资源概论3
│ 人力资源概论2
│ 人力资源概论1
│ 人力资源管理在今日更为重要2
│ 人力资源管理在今日更为重要1
│ 康师傅人事训练管理
│ 领导人力资源训练手册
│ 区域经理入职培训文件
│ 魅力领导
│
│ └─企业管理人才测评题库与答案
│ 1-封面
│ 2-题册(基本工作能力测验)
│ 测评答案与报告
│ 3-题册（职业兴趣测验）
│ 4-题册（职业性格测验）
│
├─员工管理
│ 麦当劳员工手册
│ 某县人民医院员工手册
│ 人才的评价与提拔
│ 万科员工手册
│ 上海实业（集团）股份有限公司员工手册
│ 跨国公司外派雇员的选择与激励
│ 万科员工满意度调查
│ 餐饮业股份有限公司人事管理规章
│ 不同类型公司的员工手册
│ 清华××新员工培训
│ 银行业务人员管理办法
│ 华立集团员工培训与发展
│ 员工培训课程
│ 2002年员工满意度调查-人事调查部
│ 裁员成本核算-离职面谈
│ 人事管理的程序与规则
│ 各类企业人事管理典范
│ GE员工手册
│ 职员退休管理
│ 员工必须做到的事
│ 员工激励
│ 基层管理团队培训系列之员工有效激励
│ BUILDING HIGH-PERFORMING TEAMS IN CHINA
│ 中小企业的员工激励体系
│ 某酒店员工手册
│ 辞退员工管理
│ 人力资源监控技术
│ 员工管理培训课程讲义
│ 激发员工工作热情的二十种非经济手段
│ 企业员工全面激励训练整体解决方案
│ 康佳集团股份有限公司员工培训管理办法
│ 管理的激励职能
│ 员工关系协调技巧
│ 通用电气(中国)有限公司员工手册
│ GOIDEN PEAK HOTEL公司员工手册
│ TCL员工手册
│ 微星员工手册
│ 重庆网通员工手册
│ 某集团公司员工手册
│ 金地集团员工手册
│ 杜邦公司员工手册
│ 人力资源管理-员工业绩与员工管理
│ 西门子员工技能
│ 中富证券有限责任公司员工问卷调查报告
│ 如何管理员工
│ 在岗人员工作精神训练
│ 民营企业员工流失原因及对策
│ 员工管理
│ 员工训练与开发
│ 雇用和保留最好的人才全英文
│ 如何设计员工持股计划
│ 如何指导新员工
│ 员工素质模型(英文版)
│ 裁员管理教程
│ 华信惠悦人才管理
│ 塑料制模块员工形象奖金评定细节
│ 如何激励员工
│ 人才测评业务方法论介绍
│ 员工管理
│ 员工职业化任职资格评价实施方案
│ 如何造就高绩效员工
│ 如何管理不好的员工
│ 如何办理新进人员训练
│ 挖掘潜在的人才价值 英文版
│ 员工管理系统
│ 量化评估人才，实现战略价值
│ 公司新晋员工职业化训练教程
│ 如何选、用、育、留人才
│ 人力资源管理：人才战争
│ 平安咨询-员工发展（麦肯锡）--人力资源系统改革目标
│ 别让员工瞎忙( 84)
│ 员工管理人力资源管理者必看
│ 人力资源--××人才管理
│ 普华裁员管理
│ HR人力资源管理工具——员工管理类
│ 如何选育用留人才
│ 辞退员工管理与辞退面谈技巧
│ 如何控制裁员成本与如何做好员工辞退管理
│ 员工流失及对策
│ 员工管理的六大目标及其实现
│ 员工教育训练程序
│ 知识经济时代员工管理的逻辑
│ 外资企业人力资源员工手册(模板）
│ 好易通科技(中国)有限公司员工手册
│ 公司员工手册
│ 华为员工手册
│ 西门子员工手册
│ 美的企业集团员工手册（修订稿）
│ 全职员工手册
│ 杭州创搏网络科技有限公司员工手册
│ 外资企业样本-员工手册
│ 麦肯锡的员工手册
│ 上海嘉宝实业（集团）股份有限公司员工手册
│ 蓝溪员工手册
│ 某著名外企员工手册
│ 人力资源：员工手册
│ 员工手册--(10家公司员工手册及2模板)
│ 微欣员工手册
│ 人事管理--万科职员手册2004版
│ 行政管理：员工手册
│ ××集团员工手册
│ 13家著名公司员工手册及4篇模板
│ 员工手册!外企人事必备！(英文版)
│ 神码员工手册
│ ××网通员工手册
│ 某公司的员工手册
│ 万科公司职员手册
│ 公司的员工手册
│ 员工手册
│ 中国国有企业员工工作满意度调查分析报告
│ 人力激励监控管理技术
│ 离职分析的理论与实际( 上下册)
│ 离职分析的理论和实现
│ 出勤管理办法
│ 员工手册（商场类）
│ 员工手册（制造类）
│ 员工手册（酒店餐厅类）
│ 员工手册模板（商场类）
│ 员工手册模板（工厂类）
│ 员工手册模板（医药类）
│ 员工手册模板（房产）
│ 员工手册模板(公司类)
│ 员工资遣办法
│ 员工离职处理原则
│ 企业员工出勤日报表
│ 员工考勤月报表
│ 人员出勤表
│ 请假卡
│ 加班记录表
│ 月度考勤统计表
│ 月度考勤统计表
│ 员工考勤记录表
│ 员工考勤记录表
│ 加班申请单
│ 干部人事档案工作问题解答
│ 人力资源难题：国际化人才的有效管理
│ 如何安排增员工作
│ 如何有效激励营销战线的员工
│ 员工满意调查在服务企业文化建设中的应用
│
├─绩效考核
│ 绩效考评——人才测评师（中级）
│ 大庆油田公司绩效管理体系手册
│ 部门员工考核表
│ 绩效考评
│ 绩效考核手册
│ 360度考核体系文件实例
│ 员工季度绩效考核评分表
│ 如何管理你的绩效
│ 组织效绩评价实施办法
│ 绩效考核办法
│ 绩效管理方法
│ 绩效评估与管理讲义
│ 分析创造价值 评估推升绩效
│ 各部门绩效考核表格汇总
│ 鲁东大区激励考核体系设计说明
│ FF公司员工绩效考评系统的研究与设计
│ KPI业绩考评体系
│ 员工工作表现-贡献评估表
│ 适合中国公司的平衡计分卡
│ 低效率原因分析表格
│ 平衡计分卡之麦道实践
│ 生产效率不佳原因分析表
│ 海信集团月度考核办法
│ 生产效率日报表
│ 以绩效为导向的员工考核制度
│ 月份完工产品效率汇总表
│ 加拿大Focus咨询机构为香港地铁做的最新的绩效咨询前期培训( 34)英文版
│ 绩效考评制度
│ 分公司绩效考核办法
│ 山东潍柴进出口有限公司2003年度经济责任制考核办法
│ 平衡计分卡Balanced Scorecard
│ 经营导向的绩效管理
│ 销售人员考核办法
│ 平衡记分卡之探讨与应用
│ 天歌科技能力模型和绩效管理流程
│ 销售人员奖惩办法
│ 绩效管理考核系列教程
│ 绩效管理——绩效考核的生命线
│ 绩效考核与管理假设
│ 员工每月工作状况考核表
│ 人事测评在人事考核中的功效
│ 德隆——绩效评估体系与实施办法
│ 缺勤处理方法
│ 突破绩效的人才管理
│ 远卓-万向普通服务绩效管理框架方案
│ 人事测量与绩效评估
│ 员工自评表
│ 贝恩－业绩评估 --全英文
│ 绩效管理 --全英文
│ 绩效管理--全英文
│ 软件工程师日常工作考评标准
│ 绩效管理--如何制定计划？
│ 绩效系统管理实务
│ HKPC 的绩效考核--全英文
│ 技术单位的人事考绩表格（一）
│ 绩效管理体系方案
│ 绩效评估中的政治
│ 美的集团干部绩效考评制度
│ 关键业务指针
│ 技术单位的人事考绩表格（二）
│ 管理岗位员工绩效考核手册
│ 业务岗位员工绩效考核手册
│ 卓越绩效管理沟通
│ 重要干部的人事考绩表格（一）
│ XKPI考评体系设计案例
│ 人力资源-绩效管理
│ 工作分析与职务说明书之建立
│ 行政管理--公司各岗位守则
│ 房地产岗位说明书
│ 岗位评价资料——八维评价法、要素评价法和因素记点法
│ 工作分析--岗位分析、岗位评价
│ 工作分析--岗位分析、岗位评价
│ 联想岗位责任考核体系
│ 职务分析模板 ——有企业40岗位的职务分析
│ 麦肯锡广电__岗位描述手册
│ 麦肯锡广电1_岗位描述手册
│ 工作分析与职位说明书编制 --工作分析的程序与方法
│ 工作分析介绍
│ ××食品集团的工作说明书
│ ××集团人力资源管理咨询项目 --总部岗位说明书
│ 工作分析及时间表 )英文版
│ 三家的岗位评估资料大全(、)
│ 岗位职责表 --人事岗位职责
│ ××公司定岗定编原理与操作 什幺是岗位？什幺是岗位设计？
│ 部门、岗位职责 各种岗位定义及岗位职责
│ ××公司职位描述的原则与方法 --了解职位说明书的作用
│ 工作分析--工作分析的目的和作用
│ 岗位责任调查表
│ 工作分析与岗位评价
│ 企业员工工作管理--岗位设置与职务设计
│ 人力资源--企业岗位分析与设计
│ 工作分析谈论专题
│ 职位评估系统
│ 工作分析导入
│ 职务分析
│ 科技期刊人力资源开发中的目标激励机制
│ 工作职务分析
│ 人力资源管理体系职位评估
│ 职位分析
│ 总经理工作职能标准
│ 职务说明书
│ 各部门月绩分析细则
│ 常见职务的职务描述和任职资格要求
│ 客户中心职务说明书
│ 出纳员职务说明书
│ 财务经理职务说明书
│ “技术总监”职务描述
│ “生产总监”职务描述
│ “销售总监”职务描述
│ “行政总监”职务描述
│ 人力资源经理职业规范
│ 现代人力资源管理方法研讨
│ 人力资源政策与实务
│ 二十一世纪，请尽快改变人力资源体系
│ 人力资源管理：职务设计与派工
│ 人力资源--职务设计及分析报告
│ 人力资源--职务分析与职务说明书
│ 利用信息技术革新人力资源管理模式
│ 暨南大学MBA之人力资源管理
│ 人力资源从业的职业发展
│ “形象总监”职务描述
│ “财务总监”职务描述
│ 某职位评估系统
│ 总经理助理岗位职责
│ 员工职务等级划分表
│ 职位说明书-渠道经理
│ 职位说明书-税务专员
│ 职位说明书-销售代表
│ 职位说明书-销售统计员
│ 职位说明书-电话销售代表
│ 职位说明书-店面经理
│ 职位说明书-投资分析专员
│
│ └─各部门机构图与岗位职责描述
│ 人力资源管理部
│ 财务部
│ 客户部
│ 某企业高层执行官组织机构图与岗位职责描述
│ 市场部
│ 销售部
│ 行政部
│
│ └─其它部门
│ 技术部
│ 物流
│ 生产
│ 项目部、顾问处等
│
├─招募面试
│ 招聘面试工作手册
│ 如何进行招聘面试
│ 创造人力资本优势--招聘管理项目
│ 武汉某公司员工招聘管理办法
│ 招聘与选拔
│ 面试中的脱颖而出
│ 人员吸收—员工招聘
│ 人员招募、遴选与培训
│ HRM讲义-员工招聘与录用
│ TCL集团迈向国际化之管理人才甄选策略
│ 北大纵横--航空机械有限责任公司招聘管理制度
│ 员工选拔的几实务操作技巧
│ 人力资源管理--招聘与录用
│ 人事部门实用表格-招聘甄选
│ 华为公司优秀研发员工的素质模型及其在人员招聘中的应用
│ 中国人民大学-- 面试
│ 面试手册
│ 销售人员的招聘和甄选诊测技术
│ 世界500强面试题
│ 人员招聘与配置
│ 人力资源开发与管理之员工招聘与选拔
│ 面试技巧
│ 成功面试
│ 面试中的语言沟通技巧
│ 中铁员工招聘管理培训
│ 30分钟决定你的职业( 31)进入一流公司的面试经
│ 科尔尼--招聘战略( 15)全英文
│ 面试宝典--InterviewWorkshop-2002（英文版）
│ 网络时代的人力资源管理--网络招聘技术
│ 饭店员工的招聘与录用
│ 招募与甄选
│ 终端促销人员 的招聘、培训与管理
│ 企业人力资源原版考试题
│ 中国人民大学劳动人事学院--人员选聘技术与实践
│ 招聘及面试技巧
│ 提高聘用效益的关键程序（学员版）
│ 人力资源策略与组织发展--后勤人员和普通工人的招聘程序
│ 人力资源测评问卷之名尼苏达测试问卷
│ HR规划、招聘与配置－进入HRM新世界
│ 招聘与选拔
│ 人员招聘范文
│ 外企面试问题大全
│ 【《无领到白领》--名企招聘内参】
│ 著名集团在职人员考试题
│ 世界500强面试题（完整版）
│ 结构化面试技巧
│ 2005年6月人力资源师考试题目
│ 人力资源--招聘工作流程(3文件)
│ 某公司招聘录用管理办法
│ 招聘考题精选、分析与点评
│ 著名企业招聘典型试题精选
│ 人力资源考试题(2文件)
│ 职场失意、面试技巧及化解七大提问(3文件)
│ 外企面试技巧
│ 北大青鸟培训-轻松面试
│ 面谈 --招聘面试
│ 如何应付案例分析面试 --英文版!
│ 控股公司待招职位内部竞聘活动策划案
│ 招聘与配置
│ 人力资源开发与管理--人力资源管理计划、招聘
│ 结构化面试题库
│ 人员选聘与配置
│ 招聘与选拔--人员招聘
│ 如何招聘优秀人才
│ 终端促销人员招聘、培训、管理
│ 如何构建一有效的面试
│ 人事管理--招聘面试
│ hr人力资源管理工具——招聘斟选类
│ 怎样招聘
│ MBA面试完全手册
│ 招聘体系课程系列-如何招聘销售人才
│ 面试的27经典问题
│ 著名企业招聘典型试题精选(英文)
│ 招聘成功的人才--微软招聘过程及经验
│ 招聘面试与操作技巧
│ 在职管理人员考试题
│ 结构化面试与一线主管的责任
│ 招聘与选拨
│ 员工招聘录用窗体
│ 招聘技巧
│ 面试技巧
│ 员工招聘录用管理规定(办法)
│ 招聘与求职
│ ××集团有限公司人员选拔试题
│ 面试在人事选拔中的应用简介
│ 如何招聘适合的员工
│ 招聘与配置( 65)
│ 人才招募与甄选
│
├─人力规划
│ 中国电信企业文化及人力资源管理变革
│ 南京大学商学院--人力资源规划
│ 人力资源规划
│ HRM讲义-人力资源规划
│ 人力资源的调配和流动
│ 上海环保集团人力资源规划
│ 海氏为中移动做的人力资源规划
│ 美世江苏交科院人力资源体系建设项目建议书
│ 人力资源管理培训--人力资源规划
│ 中国民生银行人力资源规划
│ 中国移动人力资源管理战略规划
│ 惠悦咨询人力资源资料(英文)
│ 人力资源规划
│ 人力资源规划
│ 麦肯锡-西南证券的人力资源战略
│ 人力资源规划方案
│ 圣燃亚食品人力资源计划
│ 人力资源规划与企业可持续发展
│ 人力资源规划管理规范
│ human resource strategy
│ The Role of HR in Managing Change
│ 人力资源管理理念与规划
│ 饭店人力资源计划
│ 人力资源战略规划
│ 人力资源的战略性管理与规划
│ 人力资源规划与人才招聘
│ 翰威特东软人力资源规划建议书
│ 企业员工职业生涯规划设计（实践版）
│ 人力资源规划
│ 珠海亿胜人力资源改善方案
│ 人力资源规划与组织设计
│ 宗申集团人力资源改善方案
│ 摩托罗拉--人力资源管理--人力资源规划的程序和方法
│ 人力资源规划--人力资源管理的策略模式
│ 人力资源：企业人力资源规划
│ 麦肯锡上海环保集团---人力资源规划详解
│ 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》
│ 中国集装箱集团人力资源战略规划
│ 职业生涯规划和管理实操
│ 民生银行人力资源规划
│ 工作分析、人力资源规划与招募
│ 人力资源三年规划-联想
│ 公共人力资源管理--人力资源战略与规划
│ 如何做好人力资源规划
│ 人力资源规划与管理策略
│
├─人事制度及表格
│ 一些行业的人力资源制度
│ 广告业股份有限公司人事管理规章
│ 机械制造业人事规章制度
│ 人力资源管理制度（模板）
│ 岗位职责及制度
│ 人事管理工作条例
│ 企业人事管理制度
│ 公司人事管理制度
│ 人力资源管理制度
│ 某公司人力资源管理制度大全
│ 员工聘用制度
│ 员工管理制度
│ 考勤管理制度
│ 人事管理制度
│ 2005年初中国人力资源年会资料2-制度表格
│ 员工退职、储蓄福利制度
│ 人事管理制度样例
│ 大陆地区人事管理规章
│ 人事管理制度
│ 人力资源部管理规范
│ 绩效管理制度
│ 关于员工激励制度的几点分析
│ 北大职业发展制度
│ 照明有限公司股权激励制度实施细则
│ 薪资、奖金及奖惩制度
│ 人事管理制度(第二版）
│ 职工工资制度
│ 公司高层管理人员薪酬管理制度
│ 惠光公司人事管理制度
│ 娱乐业股份有限公司人事管理规章
│ 人力资源管理制度(│ 公司)
│ 一套完整的人力资源管理制度
│ 厂人事管理制度
│ 如何设计福利制度
│ 深圳市员工工资支付条例
│ 人事考核制度
│ 美x集团人力资源制度（全套）
│ 华能广东分公司职工守则
│ 湖南家辉基因技术有限公司人力资源管理制度
│ 莲花味精激励制度建议书
│ 好易通（中国）的HR管理文件
│ 考勤管理方法
│ 考勤管理制度
│ ××公司员工手册
│ 组织与人力资源管理的制度设计
│ 员工培训管理制度
│ 合生创展集团有限公司人力资源管理办法
│ 人事管理--公务人力绩效管理制度
│ 人事管理--大陆员工对台资企业薪资制度
│ 考勤管理--请假休假管理规定
│ 人事管理--乐百氏员工考核制度
│ 薪酬管理制度
│ 2004827112552
│ 世界500管理制度之人事管理
│ 人力资源管理：电子所项目奖金管理办法
│ 性化定制人力资源制度
│ 人力资源管理：福利制度汇编
│ 房地产企业薪资制度模板
│ 人事管理的程序与规则
│ 机械制造业及餐饮业人事规章制度
│ 任职资格等级制度
│ 人力资源管理：某公司人力资源管理制度
│ 首信集团的人力资源管理---全套近30管理规章制度
│ 人事作业程序
│ 工资和评价制度
│ 某服装公司人事文件
│ “人事管理：台企人事规章”
│ hr人力资源管理工具——制度参考类
│ 人力资源规划管理规范(完整手册)含表格等-人事主管必备手册
│ 能源股份有限公司人事管理制度
│ 某公司完整的人力资源制度
│ 人力资源管理制度及表格
│ TCL工资制度
│ 行政薪资福利制度
│ 奖惩制度
│ 餐饮业人事管理规章
│ 企业人员编制变更申请表
│ 企业人员动态及费用报表
│ 企业人事、档案管理表格
│ 防火安全制度
│ 厂长(经理)工作责任制度
│ 有限公司考勤管理规定
│ 商场考勤管理规定
│ 加班管理制度
│ 人事管理制度
│ 考勤制度
│ 员工人事数据管理的制度
│ 人事档案管理制度
│ 人事作业程序
│ 深圳市事业单位人事制度改革概要
│ 马鞍山市事业单位人事制度改革的情况汇报
│ 关于加快推进事业单位人事制度改革的意见
│ 人事制度改革学习汇报
│ 公司考勤管理规定
│ 全套人力资源管理制度
│
├─人事培训
│ 新晋员工职业化训练
│ 在职训练结训报表
│ 管理人员技巧发展课程之基础管理技巧
│ 人寿新人培训手册
│ 赛立信公司员工培训手册
│ 职业选择
│ 人事测评方法
│ AE人员的沟通力
│ 曲美店员培训
│ 培训与开发
│ 国外著名HR咨询公司HRM培训
│ 给普通员工的职业技能培训提纲
│ 人力资源总监教程5
│ 人力资源总监教程4
│ 人力资源总监教程3
│ 人力资源总监教程2
│ 人力资源总监教程1
│ 员工培训发展
│ 人力资源培训与学习教材
│ 跨世纪的人才培训
│ 工作激励
│ HR工作者的心理素质完全手册
│ 非人事经理的人力资源管理培训
│ 明星美容顾问培训
│ 宝洁公司特色培训
│ 人事处网站的设计和实现
│ 员工培训资料-让你激情的欧典
│ 人员配备人力资源管理
│ 百安居B&Q的职员发展训练课程
│ 新员工培训
│ 人力资源培训和开发第一章
│ Training and Developing Employees英文版
│ 人力资源培训和开发第二章
│ 人力资源管理--培训与开发
│ 人力资源培训和开发第三章
│ 人力资源管理师培训资料
│ 人力资源培训和开发第四章
│ 人事部门实用表格-培训开发
│ 企业员工训练需求之诊断及训练计划之规划
│ 南京（产险）培训方案试点小结
│ 员工在职训练管理有关书表
│ 做主管常犯的毛病
│ 企业内部讲师成功的99胜招
│ 员工培训制度
│ 安全员培训教材
│ 宝洁销售代表的招聘与培训
│ 培训师教材
│ 培训师教材-巧妙处理听众的问题
│ 台湾新世纪人才培训-培训员培训
│ 如何培育高阶主管
│ KFC内部培训及管理系列资料之一
│ 培训效果评估文章
│ 最佳员工生存手册
│ Sales Manager Seminar 课长培训
│ 以提升企业核心竞争力为导向的人力资源培训整合
│ 柜面服务技巧指引
│ 卓越的管理之基础管理篇
│ 长钢职工培训教材
│ 人事培训-智能管理
│ 专业教练之激励（一）
│ 现代企业员工整体化训练整体解决方案
│ 培训效果评估
│ 实战管理培训
│ 心理素质训练理论与实践
│ Effective Training Needs Analysis( 49)英文版
│ 员工培训( 65)
│ 新员工培训手册
│ 人力资源管理-人员配备
│ 新晋员工职业化训练
│ 某公司客服内部培训资料
│ 情境领导Ⅱ培训
│ 卡内基培训
│ 管理层主管培训-管理能力问题培训
│ 【平衡计分卡】经典培训讲义4-7
│ 【平衡计分卡】经典培训讲义
│ 毕博-紫光人力资源培训
│ 营销系统业绩评估（ 96）人员选拔和培训管理方法
│ 新员工培训资料
│ 良师益友会刊10月（ 30)--美国人力资源管理培训项目登陆
│ 中国联通陕西分公司HR绩效培训
│ 资深营业员的培训
│ 班组长、工段长培训讲义
│ 可口可乐管理技巧培训
│ 专业形象与良好沟通技巧培训
│ 新晋员工职业化培训
│ 慧聪员工到岗培训基本资料
│ 思念食品人力资源管理培训
│ 业务主任的职责与条件
│ 人才培训与工作能力训练
│ 新员工培训教材
│ 沟通技巧( 40)--沟通的五大障碍
│ 旺旺集团培训讲义
│ 高级咨询顾问培训教材
│ 员工培训管理制度
│ 情境领导--选择合适的领导风格
│ 人力资源管理培训--劳动关系管理
│ 联想--沟通与人际风格运用
│ 员工素质训练
│ 职业素质培训
│ 人力资源培训资料打包
│ 人力资源咨询培训
│ 人力资源：企业培训新理念
│ 人力资源：新员工培训教材
│ 美的集团空调事业部人力资源开发与培训制度
│ 人力资源：新员工理念培训
│ 人力资源：员工培训范文
│ 人力资源：培训师口才训练教程
│ 人力资源管理技巧培训之管理技巧
│ 香港银行协会的客户经理培训讲义（二）
│ 香港银行协会的客户经理培训讲义（一）
│ 激励管理培训教材
│ 企业如何做培训规划
│ 企业如何选人
│ 管理层评价要素基本模式
│ 按小时收费的企业系列培训－人力资源管理
│ 按小时收费的企业系列培训——组织行为与绩效管理
│ 人力资源培训：培训师务实
│ 毕博给紫光做的人力资源培训资料
│ 麦肯锡新员工培训手册(英文版)
│ EHRM讲义：EHRM人力资源管理认证教案
│ 人力资源培训：可口可乐的主任管理技能培训
│ 人力资源培训( 39)___实施战略性人力资源管理、创造持续佳绩
│ 人力资源培训：职业化与压力管理
│ 管理技巧培训( 30)--授权技巧
│ 德勤激励机制培训资料
│ 助理人力资源管理师复习大纲
│ 《员工满意度全部教学讲义——换位思考：实施ES员工满意管理》
│ 慧聪新员工培训
│ 台大训练与发展讲义
│ 新人培训手册
│ 人力资源管理专题案例——员工沟通与培训
│ 人力资源：人事分析应该分析什幺
│ 培训资料：工业品工作人员教育训练教材
│ 百货公司新进销售员训练教材纲要
│ 一对一辅导——提高面谈效率,成为一对一沟通、辅导 的高手
│ 训练员工创新意识：创新意识学员手册
│ ××集团岗前培训手册--人事制度
│ 职业道德大纲( 20 )---什幺是职业道德？道德的内函
│ 美商硕鼎企管培训提要：系统与文化的整合
│ ××人力资源管理咨询项目( 共154页)--员工培训管理办法
│ 联想集团：联想的入职培训教材
│ 联想培训教材---风格与沟通
│ ××员工到岗培训基本资料
│ 和君包政的人力资源体系与创新
│ 麦肯锡员工培训方案
│ 员工培训
│ 如何有效保证和提升培训效果
│ 英国皇家物流与运输学会（ILT）三级培训课件-人员管理
│ 员工培训管理办法
│ hr人力资源管理工具——培训发展类
│ 部属的哲学龄前
│ 市场总监培训教材
│ 资料仓库项目开发团队组建
│ 康佳集团培训管理办法
│ 企业培训系统解决方案
│ 企业发展中的人才管理
│ 人力资源讲师训练手册
│ 卓越的员工培训管理
│ 职务分析培训
│ 培养领导艺术
│ HP管理培训教程
│ 世界名企的特色培训
│ 培训师十大培训技巧
│ 职务分析与人力资源管理的关系
│ 如何对员工进行培训
│ 人才测评业务方法论
│ 公司新员工培训
│ 公司法务培训
│ 培训案例-海尔的培训模式
│ 人才培训与工作能力训练
│ 如何通过培训提升人力资源的投入产出比
│ 素质能力模型的应用
│ HR培训教案招聘与配置篇
│ 某著名咨询公司的人力资源培训
│ 职员发展训练课程
│ 万科平衡计分卡培训
│ 行政文秘人员职业形象设计
│ 行政文秘人员职业化训练---你适合做文秘吗
│ 高级管理学-人力资源
│ 激励技巧--如何让员工努力工作
│ 沟通管理学
│ 安徽省电信公司人力资源管理培训-招聘与配置
│ 督导人员训练
│ 部属培育OJT--训练技巧之提升
│ 培训中的沟通游戏
│ 可口可乐培训教材1
│ 可口可乐培训教材2
│ 麦肯锡给上广电做的人力资源管理创新方案－中期
│ 企业内部沟通
│ 人力资源概论5
│ 人力资源概论4
│ 人力资源概论3
│ 人力资源概论2
│ 人力资源概论1
│ 人力资源管理在今日更为重要2
│ 人力资源管理在今日更为重要1
│ 康师傅人事训练管理
│ 领导人力资源训练手册
│ 区域经理入职培训文件
│ 魅力领导
│
│ └─企业管理人才测评题库与答案
│ 1-封面
│ 2-题册(基本工作能力测验)
│ 测评答案与报告
│ 3-题册（职业兴趣测验）
│ 4-题册（职业性格测验）
│
├─员工管理
│ 麦当劳员工手册
│ 某县人民医院员工手册
│ 人才的评价与提拔
│ 万科员工手册
│ 上海实业（集团）股份有限公司员工手册
│ 跨国公司外派雇员的选择与激励
│ 万科员工满意度调查
│ 餐饮业股份有限公司人事管理规章
│ 不同类型公司的员工手册
│ 清华××新员工培训
│ 银行业务人员管理办法
│ 华立集团员工培训与发展
│ 员工培训课程
│ 2002年员工满意度调查-人事调查部
│ 裁员成本核算-离职面谈
│ 人事管理的程序与规则
│ 各类企业人事管理典范
│ GE员工手册
│ 职员退休管理
│ 员工必须做到的事
│ 员工激励
│ 基层管理团队培训系列之员工有效激励
│ BUILDING HIGH-PERFORMING TEAMS IN CHINA
│ 中小企业的员工激励体系
│ 某酒店员工手册
│ 辞退员工管理
│ 人力资源监控技术
│ 员工管理培训课程讲义
│ 激发员工工作热情的二十种非经济手段
│ 企业员工全面激励训练整体解决方案
│ 康佳集团股份有限公司员工培训管理办法
│ 管理的激励职能
│ 员工关系协调技巧
│ 通用电气(中国)有限公司员工手册
│ GOIDEN PEAK HOTEL公司员工手册
│ TCL员工手册
│ 微星员工手册
│ 重庆网通员工手册
│ 某集团公司员工手册
│ 金地集团员工手册
│ 杜邦公司员工手册
│ 人力资源管理-员工业绩与员工管理
│ 西门子员工技能
│ 中富证券有限责任公司员工问卷调查报告
│ 如何管理员工
│ 在岗人员工作精神训练
│ 民营企业员工流失原因及对策
│ 员工管理
│ 员工训练与开发
│ 雇用和保留最好的人才全英文
│ 如何设计员工持股计划
│ 如何指导新员工
│ 员工素质模型(英文版)
│ 裁员管理教程
│ 华信惠悦人才管理
│ 塑料制模块员工形象奖金评定细节
│ 如何激励员工
│ 人才测评业务方法论介绍
│ 员工管理
│ 员工职业化任职资格评价实施方案
│ 如何造就高绩效员工
│ 如何管理不好的员工
│ 如何办理新进人员训练
│ 挖掘潜在的人才价值 英文版
│ 员工管理系统
│ 量化评估人才，实现战略价值
│ 公司新晋员工职业化训练教程
│ 如何选、用、育、留人才
│ 人力资源管理：人才战争
│ 平安咨询-员工发展（麦肯锡）--人力资源系统改革目标
│ 别让员工瞎忙( 84)
│ 员工管理人力资源管理者必看
│ 人力资源--××人才管理
│ 普华裁员管理
│ HR人力资源管理工具——员工管理类
│ 如何选育用留人才
│ 辞退员工管理与辞退面谈技巧
│ 如何控制裁员成本与如何做好员工辞退管理
│ 员工流失及对策
│ 员工管理的六大目标及其实现
│ 员工教育训练程序
│ 知识经济时代员工管理的逻辑
│ 外资企业人力资源员工手册(模板）
│ 好易通科技(中国)有限公司员工手册
│ 公司员工手册
│ 华为员工手册
│ 西门子员工手册
│ 美的企业集团员工手册（修订稿）
│ 全职员工手册
│ 杭州创搏网络科技有限公司员工手册
│ 外资企业样本-员工手册
│ 麦肯锡的员工手册
│ 上海嘉宝实业（集团）股份有限公司员工手册
│ 蓝溪员工手册
│ 某著名外企员工手册
│ 人力资源：员工手册
│ 员工手册--(10家公司员工手册及2模板)
│ 微欣员工手册
│ 人事管理--万科职员手册2004版
│ 行政管理：员工手册
│ ××集团员工手册
│ 13家著名公司员工手册及4篇模板
│ 员工手册!外企人事必备！(英文版)
│ 神码员工手册
│ ××网通员工手册
│ 某公司的员工手册
│ 万科公司职员手册
│ 公司的员工手册
│ 员工手册
│ 中国国有企业员工工作满意度调查分析报告
│ 人力激励监控管理技术
│ 离职分析的理论与实际( 上下册)
│ 离职分析的理论和实现
│ 出勤管理办法
│ 员工手册（商场类）
│ 员工手册（制造类）
│ 员工手册（酒店餐厅类）
│ 员工手册模板（商场类）
│ 员工手册模板（工厂类）
│ 员工手册模板（医药类）
│ 员工手册模板（房产）
│ 员工手册模板(公司类)
│ 员工资遣办法
│ 员工离职处理原则
│ 企业员工出勤日报表
│ 员工考勤月报表
│ 人员出勤表
│ 请假卡
│ 加班记录表
│ 月度考勤统计表
│ 月度考勤统计表
│ 员工考勤记录表
│ 员工考勤记录表
│ 加班申请单
│ 干部人事档案工作问题解答
│ 人力资源难题：国际化人才的有效管理
│ 如何安排增员工作
│ 如何有效激励营销战线的员工
│ 员工满意调查在服务企业文化建设中的应用
│
├─绩效考核
│ 绩效考评——人才测评师（中级）
│ 大庆油田公司绩效管理体系手册
│ 部门员工考核表
│ 绩效考评
│ 绩效考核手册
│ 360度考核体系文件实例
│ 员工季度绩效考核评分表
│ 如何管理你的绩效
│ 组织效绩评价实施办法
│ 绩效考核办法
│ 绩效管理方法
│ 绩效评估与管理讲义
│ 分析创造价值 评估推升绩效
│ 各部门绩效考核表格汇总
│ 鲁东大区激励考核体系设计说明
│ FF公司员工绩效考评系统的研究与设计
│ KPI业绩考评体系
│ 员工工作表现-贡献评估表
│ 适合中国公司的平衡计分卡
│ 低效率原因分析表格
│ 平衡计分卡之麦道实践
│ 生产效率不佳原因分析表
│ 海信集团月度考核办法
│ 生产效率日报表
│ 以绩效为导向的员工考核制度
│ 月份完工产品效率汇总表
│ 加拿大Focus咨询机构为香港地铁做的最新的绩效咨询前期培训( 34)英文版
│ 绩效考评制度
│ 分公司绩效考核办法
│ 山东潍柴进出口有限公司2003年度经济责任制考核办法
│ 平衡计分卡Balanced Scorecard
│ 经营导向的绩效管理
│ 销售人员考核办法
│ 平衡记分卡之探讨与应用
│ 天歌科技能力模型和绩效管理流程
│ 销售人员奖惩办法
│ 绩效管理考核系列教程
│ 绩效管理——绩效考核的生命线
│ 绩效考核与管理假设
│ 员工每月工作状况考核表
│ 人事测评在人事考核中的功效
│ 德隆——绩效评估体系与实施办法
│ 缺勤处理方法
│ 突破绩效的人才管理
│ 远卓-万向普通服务绩效管理框架方案
│ 人事测量与绩效评估
│ 员工自评表
│ 贝恩－业绩评估 --全英文
│ 绩效管理 --全英文
│ 绩效管理--全英文
│ 软件工程师日常工作考评标准
│ 绩效管理--如何制定计划？
│ 绩效系统管理实务
│ HKPC 的绩效考核--全英文
│ 技术单位的人事考绩表格（一）
│ 绩效管理体系方案
│ 绩效评估中的政治
│ 美的集团干部绩效考评制度
│ 关键业务指针
│ 技术单位的人事考绩表格（二）
│ 管理岗位员工绩效考核手册
│ 业务岗位员工绩效考核手册
│ 卓越绩效管理沟通
│ 重要干部的人事考绩表格（一）
│ XKPI考评体系设计案例
│ 人力资源-绩效管理
│ 奇正集团公司考核指针体系
│ 重要干部的人事考绩表格（二）
│ 绩效管理如何为企业带来竞争优势
│ 全面理解企业绩效管理
│ 主管绩效考核手册范例
│ 营业·销售人员的人事考绩表格（一）
│ 绩效管理系统
│ 大型企业职务说明及绩效考核模板
│ 绩效考核与操作流程
│ 营业·销售人员的人事考绩表格（二）
│ 波里奇卓越绩效标准核心价值观和框架
│ 航空食品公司-绩效评估分析
│ 目标管理与绩效考核
│ 管理人员的人事考绩表格（一）
│ 绩效考核推进实施与结果运用
│ BCG—组织结构与关键绩效考核指针
│ 绩效考评管理
│ 管理人员的人事考绩表格（二）
│ 绩效管理的好工具
│ ××纺织有限责任公司人力资源考核手册
│ ××基因公司绩效评估项目建议书
│ 业务单位·公司职员的人事考绩表格
│ 家辉公司总监 部门经理岗位年度考核表 --年度计划
│ ADERSON绩效管理
│ 重庆协信集团KPI考核体系
│ 行政中心后勤运输管理员考核表
│ 中国网通员工绩效考核管理制度
│ 如何使用平衡记分卡
│ 利用策略绩效平衡卡衡量项目与策略的连结
│ 行政中心仓库管理员考核表
│ 建构绩效管理制度与平衡计分卡
│ 绩效考核简介
│ 职员考核总结表
│ 激励性绩效评估方法开发实务
│ 绩效管理
│ 职员考核调查表
│ 绩效管理交流(本部经理)
│ 绩效管理介绍(员工)
│ 绩效考核与培训
│ 职员考核表-非部门经理
│ 中国网通FY02绩效考核制度
│ 基于企业战略的绩效考核
│ 员工考评管理办法
│ 职员考核安排表-部门经理
│ ××公司绩效管理体系咨询案例
│ 绩效管理-业绩不断提升的死循环
│ 山东起重机厂有限公司绩效考核规程
│ 绩效管理
│ 重要干部的人事考绩表格（二）
│ 绩效管理如何为企业带来竞争优势
│ 全面理解企业绩效管理
│ 主管绩效考核手册范例
│ 营业·销售人员的人事考绩表格（一）
│ 绩效管理系统
│ 大型企业职务说明及绩效考核模板
│ 绩效考核与操作流程
│ 营业·销售人员的人事考绩表格（二）
│ 波里奇卓越绩效标准核心价值观和框架
│ 航空食品公司-绩效评估分析
│ 目标管理与绩效考核
│ 管理人员的人事考绩表格（一）
│ 绩效考核推进实施与结果运用
│ BCG—组织结构与关键绩效考核指针
│ 绩效考评管理
│ 管理人员的人事考绩表格（二）
│ 绩效管理的好工具
│ ××纺织有限责任公司人力资源考核手册
│ ××基因公司绩效评估项目建议书
│ 业务单位·公司职员的人事考绩表格
│ 家辉公司总监 部门经理岗位年度考核表 --年度计划
│ ADERSON绩效管理
│ 重庆协信集团KPI考核体系
│ 行政中心后勤运输管理员考核表
│ 中国网通员工绩效考核管理制度
│ 如何使用平衡记分卡
│ 利用策略绩效平衡卡衡量项目与策略的连结
│ 行政中心仓库管理员考核表
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│ 职员考核总结表
│ 激励性绩效评估方法开发实务
│ 绩效管理
│ 职员考核调查表
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│ 基于企业战略的绩效考核
│ 员工考评管理办法
│ 职员考核安排表-部门经理
│ ××公司绩效管理体系咨询案例
│ 绩效管理-业绩不断提升的死循环
│ 山东起重机厂有限公司绩效考核规程
│ 绩效管理
│ 企业员工绩效管理
│ 薪资与考核方案设想
│ 摩托罗拉的薪酬与绩效管理
│ DELUKER 知名咨询公司绩效管理
│ KPI及考核流程
│ 绩效管理办法
│ 薪资与考核方案设想
│ 摩托罗拉的薪酬与绩效管理
│ DELUKER 知名咨询公司绩效管理
│ KPI及考核流程
│ 绩效管理办法
│ 绩效管理表格
│ 平衡记分卡理念及操作
│ LG公司绩效考核体系
│ 五金制模块员工绩效奖金评定细节
│ 人力资源绩效考核指针——KPI
│ 绩效管理实务
│ 绩效测评方法
│ 全面绩效管理
│ 业绩评价
│ 绩效管理与绩效面谈培训教材
│ 绩效管理和知识管理(论文)
│ 毕博--KPI绩效考核管理
│ 适合中国公司的平衡计分卡（附件二）
│ 绩效目标管理--业绩型目标管理
│ 适合中国公司的平衡计分卡(附件一)
│ 建立以KPI为核心的业绩管理体系--KPI二期工作计划
│ 绩效管理与绩效考核制度
│ 北京和x创业培训发展有限公司-绩效管理
│ 解决绩效低落的难题
│ 经理绩效考核手册
│ 建立销售代表绩效制度
│ 绩效分析与问题诊断
│ 企业的绩效考评管理
│ 联想绩效考核案例分析
│ 国泰君安绩效管理体系培训
│ 呼叫中心管理培训--绩效考核实务操作
│ 生产经营绩效考核细则
│ 绩效考核-考核办法
│ 打造高绩效团队
│ 绩效管理与薪酬激励技巧
│ 联合基因科技-绩效评估项目建议书
│ 职位管理与绩效管理——神州数码的实践
│ H集团薪酬与绩效管理调研咨询项目提案
│ 绩效管理体系设计
│ 绩效管理手册
│ 绩效考核：绩效考核表格
│ 中国企业绩效管理十大困局
│ 绩效考核：某公司绩效管理
│ 绩效管理
│ 人力资源：平衡计分卡说明教程
│ 销售团队的绩效管理和考核
│ 中国某某通信有限公司FY02绩效考核办法
│ 成功实施绩效考核的六步骤
│ 绩效管理体系
│ 人力资源表格-考核类
│ 绩效考核与绩效管理
│ 郑州分公司2003 年中执行考核流程
│ 奇瑞公司目标绩效管理应用培训--目标绩效管理
│ 策略绩效平衡卡
│ 某公司绩效管理制度培训教材
│ 绩效考核
│ LKPI管理系统介绍
│ 某有限公司员工绩效考核细则
│ HR 部门的平衡计分卡2004
│ 中外合资公司员工绩效考核办法
│ 汉普-绩效管理培训教材
│公司人事考核规程
│ ××渔业集团公司绩效考核操作方案
│ 考勤（暂行）管理办法
│ 管理者的实用工具：如何进行有效的绩效评估
│ 华海药业——绩效管理
│ 绩效管理实战手册
│ 运输企业的绩效评定
│ 绩效评估体系与实施办法的咨询报告
│ 公司绩效考核手册（试行版）
│ 绩效合约
│ 人力资源管理委员会金美宁的绩效管理讲义
│ （绩效管理讲座）
│ 绩效考核：颠峰表现——如何现高绩效的五项实准则
│ The Promise of Performance Management (英文)
│ 绩效管理与平衡计分卡
│ TVCM模型的绩效发展顾问培训的讲义
│ 如何进行绩效评估
│ 绩效管理系统
│ 高科技产业从业人员休闲行为工作压力与工作绩效之研究
│ 远卓--ZDK公司KPI考评体系设计部分将按以下结构展开
│ 常见的考核方法及应用简表之一
│ 北大纵横--岗位任务绩效指针大全
│ 以KPI为核心的绩效管理
│ 北大纵横－人力资源实施方案
│ KPI“关键绩效”指引成功
│ 公司绩效管理系统思路
│ 绩效考核 --如何设立绩效目标
│ 环保股份有限公司考核制度策划
│ 绩效考核制度讲解
│ 三木集团股份有限公司咨询项目--绩效考核实务培训
│ 共好--提升企业绩效创造人颠峰的秘诀(电子书)
│ 德勤－绩效指针设计
│ 毕博系列资料--绩效管理体系
│ 建立运转高效的绩效考核体系
│ 绩效考核表表格文件!
│ 结果管理-把绩效评定集成到运作过程
│ 质检人员考核大纲
│ LG公司绩效考核体系
│ 五金制模块员工绩效奖金评定细节
│ 人力资源绩效考核指针——KPI
│ 绩效管理实务
│ 绩效测评方法
│ 全面绩效管理
│ 业绩评价
│ 绩效管理与绩效面谈培训教材
│ 绩效管理和知识管理(论文)
│ 毕博--KPI绩效考核管理
│ 适合中国公司的平衡计分卡（附件二）
│ 绩效目标管理--业绩型目标管理
│ 适合中国公司的平衡计分卡(附件一)
│ 建立以KPI为核心的业绩管理体系--KPI二期工作计划
│ 绩效管理与绩效考核制度
│ 北京和x创业培训发展有限公司-绩效管理
│ 解决绩效低落的难题
│ 经理绩效考核手册
│ 建立销售代表绩效制度
│ 绩效分析与问题诊断
│ 企业的绩效考评管理
│ 联想绩效考核案例分析
│ 国泰君安绩效管理体系培训
│ 呼叫中心管理培训--绩效考核实务操作
│ 生产经营绩效考核细则
│ 绩效考核-考核办法
│ 打造高绩效团队
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│ 中国企业绩效管理十大困局
│ 绩效考核：某公司绩效管理
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│ 人力资源：平衡计分卡说明教程
│ 销售团队的绩效管理和考核
│ 中国某某通信有限公司FY02绩效考核办法
│ 成功实施绩效考核的六步骤
│ 绩效管理体系
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│ 华海药业——绩效管理
│ 绩效管理实战手册
│ 运输企业的绩效评定
│ 绩效评估体系与实施办法的咨询报告
│ 公司绩效考核手册（试行版）
│ 绩效合约
│ 人力资源管理委员会金美宁的绩效管理讲义
│ （绩效管理讲座）
│ 绩效考核：颠峰表现——如何现高绩效的五项实准则
│ The Promise of Performance Management (英文)
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│ 如何进行绩效评估
│ 绩效管理系统
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│ 常见的考核方法及应用简表之一
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│ 以KPI为核心的绩效管理
│ 北大纵横－人力资源实施方案
│ KPI“关键绩效”指引成功
│ 公司绩效管理系统思路
│ 绩效考核 --如何设立绩效目标
│ 环保股份有限公司考核制度策划
│ 绩效考核制度讲解
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│ 建立运转高效的绩效考核体系
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│ 质检人员考核大纲
│ 战略导向的绩效管理体系
│ 如何改善绩效管理
│ 岗位员工绩效考核手册
│ 北京航空绩效考核体系设计方案
│ 绩效管理体系,薪资与职工股的设计
│ 平衡计分卡资料
│ 如何改善绩效管理
│ 岗位员工绩效考核手册
│ 北京航空绩效考核体系设计方案
│ 绩效管理体系,薪资与职工股的设计
│ 平衡计分卡资料
│ 三木集团股份有限公司咨询项目--绩效管理理论培训
│ 医院绩效评价指针体系及评价考核研究
│ 绩效考核方案--木器营销系统薪酬考核方案
│ 公司各部门及无定额人员月度考核办法
│ 绩效管理培训
│ 建立绩效管理体系，全面提高组织绩效
│ 平衡记分卡表格 ---英文
│ 厦门市国家公务员平时考核手册
│ 平衡计分卡导向战略管理工作坊
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│ 薪酬设计及绩效管理
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│ 不同员工的不同绩效管理方法
│ 绩效管理体系定义及其设计原则
│ 绩效--企业的生命
│ 企业效绩评价指针解释
│ 绩效考核概述
│ 绩效发展系统
│ 提升的应用绩效
│ 绩效管理从运营入手
│ 2004中国企业绩效考核现状调查报告
│ KPI绩效管理操作手册
│ 零售业的绩效管理
│ 各类岗位职责考核标准
│ 企业运作岁末盘点--如何做好年终考核
│ 医院绩效评价指针体系及评价考核研究
│ 企业绩效评估体系设计
│ 首钢钢厂岗效工资考核分配管理办法
│ 高绩效管理五步法
│ 绩效管理与评估 --设计有效的绩效评估制度
│ 绩效考核与绩效管理
│ KPI制定和绩效管理
│ 平衡计分卡基本资料--平衡计分卡概论
│ 平衡记分卡（Balanced Scorecard）概要（ 13）英文版
│ BZ公司绩效管理体系研究与设计
│ 应用│ 完成组织绩效
│ 战略性员工绩效管理(平衡计分卡导向)
│ 绩效管理讲座
│ 企业绩效管理
│ 高效业绩管理--如何创造高绩效环境
│ 平衡计分卡的应用
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│ KPI绩效管理操作手册
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│ 现代企业绩效管理与薪酬方案设计
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│ 目标与绩效管理(华润)
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│ 绩效考评体系与实施办法
│ 绩效考核与经营策略的关系
│ 优秀企业的员工业绩评估和员工发展体系
│ 以KPI为核心的绩效管理体系
│ 中国某某通信有限公司绩效考核办法
│ 飞利浦亚明的平衡记分卡与核心流程介绍
│ 平衡计分卡在中国企业的实践应用
│ 人力资源管理绩效测评
│ 告诉你一真实的“绩效考核”
│ ××集团的干部绩效考核办法
│ 人力资源管理体系建设方案
│ 21世纪CFO的核心管理手段 --基于价值的业绩管理
│ 绩效管理的渐进式联动优化
│ 绩效考核标准 --资格晋升评价标准
│ 麦肯锡－中国企业如何改善业绩管理 --业绩管理转型的实施方法
│ 绩效考核资料
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│ 绩效管理--企业为什幺要做绩效管理
│ 人力资源管理师鉴定讲稿--绩效管理
│ 平衡记分卡在中国企业绩效管理中的运用
│ 连结绩效衡量与企业实证知识的绩效管理系统
│ ××绩效管理咨询项目--绩效奖金管理办法
│ 绩效考评培训--绩效考评的具体操作流程
│ HP企业绩效管理---英文版
│ SAP建立绩效考核
│ 员工绩效管理
│ 量化管理专题--如何考核难量化部门
│ 平衡计分卡文章汇总--企业如何实施平衡计分卡
│ KPI考评体系--KPI考评体系的季度管理
│ ××公司绩效考核文件最终版( 108)--岗位绩效评量表
│ 让平衡计分卡发挥效用--平衡计分卡在产业的运用
│ EVA绩效考核研讨会纪要
│ KPI设计思路与实施实践
│ 成功的绩效管理体系设计
│ 北京某公司完整全面的KPI指针体系
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│ 关于平衡计分卡（英文原版）
│ 企业永续经营新指针--高绩效管理制度
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│ 评估人力资源管理绩效的三维度及其总体设计
│ 绩效评估制度的构成要素及处理方法
│ 母公司评价子公司经营业绩指针体系研究
│ 全球五大著名企业的绩效管理实操
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│ 绩效考核--北大纵横KPI考核体系
│ 绩效考核--波李奇绩效管理标准
│ 绩效考核--生产绩效管理
│ 绩效考核--平衡记分卡浅议
│ hr人力资源管理工具——考核激励类
│ 绩效考核--绩效评价手册
│ 美国能源部平衡计分卡导向管理培训资料
│ 绩效考核--关键绩效指针辞典
│ 微软平衡计分卡架构
│ 绩效考核--××集团年中执行考核流程
│ 绩效考核--业绩计量专题研究
│ 绩效考核--目标与绩效管理
│ 绩效考核---平衡记分卡
│ 平衡记分卡
│ 波里奇卓越绩效标准(2003版)
│ 客户经理的考核与激励机制
│ 企业绩效管理
│ 入平衡记分卡的战略思考
│ 微软的绩效管理
│ 平衡记分卡完全攻略
│ 营导向的绩效管理
│ 某集团关键业绩指针（KPI）手册
│ 企业的绩效考评管理
│ 企业效绩评价操作细则
│ 诠释绩效考核
│ 绩效评估模型
│ 集团性的绩效考核体系设计之三
│ 平衡记分卡设计实务
│ 平衡计分卡咨询相关图例
│ 绩效目标设定（平衡计分卡）
│ 绩效管理的关键与实施
│ 全面理解企业的绩效管理
│ 平衡计分卡-从员工业绩到企业业绩管理
│ 突破绩效的人才管理
│ KPI 与绩效考核
│ 财务部岗位KPI组成表
│ 建立完善的绩效管理体系--平衡记分卡
│ 绩效考核流程的九环节
│ 强化KPI，提升企业竞争优势
│ 电子化企业经营绩效评估系统设计与实证分析
│ 企业推行平衡计分卡之可行结构
│ 平衡计分卡之案研究服务业
│ 使用平衡计分卡描绘企业的HR战略地图
│ 构建企业绩效管理体系的方案设计
│ 人事考核-大全
│ 可口可乐-KPI
│ 完整薪资系统的设计
│ 绩效考核管理制度
│ 考核
│ 如何对下属进行绩效考核
│ 绩效管理操作手册
│ 考核管理表格
│ 绩效管理的考评表
│ 绩效考核
│ IT绩效由谁负责
│ 绩效考核制度
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│ 飞机库设计防火规范
│ 消防设施专项考试简介及历年试题
│ 《自动喷水灭火系统设计规范》2001版
│ 安利的奖金制度
│ 神州数码《职位和绩效管理》
│ 员工行为规范手册
│ 沟通技巧与员工关系管理
│ 领导与激励
│ 北京航空材料研究院员工调查问卷分析报告
│ XD集团公司员工培训管理制度
│ 方正宽带员工手册
│ 提升整体生产力的策略与员工士气的具体作法
│ 员工手册
│ 自然工作组--如何不断提高小组工作
│ 新恒基集团员工手册
│ 商务大全-人事管理2
│ 商务大全-人事管理1
│ 险境下请用幽默激发雇员
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│ 绩效考核范文
│ 员工绩效考核制度
│ 绩效管理沟通技巧
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│ 苗祥波平衡记分卡
│ 中国加入WTO与中国企业的人力资源管理中国加入WTO与中国企业的人力资源管理
│ 全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战
│ 人力资源管理系统理念与实务
│ 能力－忠诚模型及在人力资源管理基本问题中的运用
│ 德勤--平衡记分卡及其在中国企业的实践
│ 翰威特-通过有效的绩效管理实现企业的经营战略
│ 湘电广传媒管理与人力资源管理咨询项目
│ 上海灵狮广告的内部组织与人员配置
│ 美国人事部业绩评估手册
│ 人力资源管理最佳做法：绩效管理
│ 员工绩效排名不能只有ABC
│ 连锁企业员工考核体系
│ 人力资源测评手册
│ 2003年度优秀员工评选方案
│
└─薪酬设计
医疗及人身意外伤害保险管理办法
上海华联的薪资市场化
员工工资制度
企业薪资福利的基本思路和学习、应用方法
报销管理规定
薪酬管理
绩效奖金施行办法
完整的薪资体系
新员工职务、工资核准表
中国人寿徐州分公司销售员工薪酬制度设计
销售人员绩效奖金管理办法
企业的薪酬设计（3-1）
员工福利金办法草案
休假程序
重庆四维瓷业(集团)股份有限公司薪酬管理制度（试行）
员工优利储蓄存款作业准则
HR提升：薪酬体系的调整策略
津贴申请单
奇正集团工资管理制度
员工工资表
薪酬管理发展的新趋势
生产奖金表
2004年薪酬调查报告样板
主管助理人员奖金核定表(
2004-2005年度中国薪酬大势盘点
员工家族生活补助费支给办法
公务员薪酬政策及制度检讨咨询文件
员工补助金给付办法
房屋津贴给付办法
公职人员薪酬调整(2004年-2005年)条例草案
女员工嫁妆资助办法
薪酬体系的调整策略
员工购置住宅奖助办法
激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
薪资制度
│ 评估人力资源管理绩效的三维度及其总体设计
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人事及薪资循环
企业薪酬战略与管理
某外资薪资与福利手册
薪酬再造与绩效考核成功案例研讨会
美世-大庆薪酬报告
通用电气的薪酬秘密
麦肯锡高层管理论丛－－资金惩罚
论国有企业的薪酬管理
ZC公司薪酬体系设计报告
人力资源管理--薪酬管理( 54)
薪酬和职业发展调查
酬偿与薪资
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人力资源管理--薪酬管理( 25)
销售人员的薪酬制度探讨
工资管理(34)
企业的薪酬设计
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BNMT 薪资福利
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2004年上半年英才薪酬调查报告
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探析薪酬管理模式
HRM and Remuneration Systems(49)薪酬
诺基亚薪酬制度
薪酬管理-工具和技术4（ 30）英文版
薪酬管理-工具和技术3（ 21）英文版
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金光集团亚洲浆纸薪资与福利手册
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如何建立有效合理的报酬体系
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中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议
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齐齐哈尔北x特殊钢有限责任公司薪酬体系咨询方案
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湖南家辉基因技术有限公司薪酬管理手册
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薪资制度——股份公司
BNMT 薪资福利
××股份有限公司（上市公司）薪资管理制度
企业家报酬决定的综合分析模型
爱立信薪酬管理
白沙集团薪酬体系设计方案
│ X公司工资制度方案
2004年上半年英才薪酬调查报告
2003年下半年英才薪酬调查报告
设定薪酬结构
人力资源管理-薪酬管理( 123)
人力资源管理：薪资管理
现代企业薪酬
薪酬管理( 30)
薪酬管理( 50)
薪资管理办法( 10)
探析薪酬管理模式
HRM and Remuneration Systems(49)薪酬
诺基亚薪酬制度
薪酬管理-工具和技术4（ 30）英文版
薪酬管理-工具和技术3（ 21）英文版
薪酬管理-工具和技术2（ 30）英文版
薪酬管理-工具和技术1（ 30）英文版
薪点制改革方案示意图及说明
北京大地燃气公司薪酬体系设计报告
稻香集团薪酬与绩效管理项目提案
员工薪酬与激励制度设计
金光集团亚洲浆纸薪资与福利手册
某集团公司岗薪设计方案
薪酬制度设计的基本思路
薪酬设计与管理
薪酬系统设计与管理
如何建立有效合理的报酬体系
薪酬设计与激励手册
置业薪酬管理方案
薪酬制度( 152)
薪酬管理（ 31）薪酬管理流程图
中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议
翰威特－上海薪酬政策与方案报告
薪酬体系的设计与管理--薪资作业过程
远卓--同业绩挂钩的薪酬体系
奇正藏药-薪酬管理咨询报告
经理人薪酬趋势、对策
薪酬体系的建立
薪酬体系设计与操作流程
三木集团股份有限公司咨询项目--薪酬制度
齐齐哈尔北x特殊钢有限责任公司薪酬体系咨询方案
齐齐哈尔北x特殊钢有限责任公司年薪制咨询报告
湖南家辉基因技术有限公司薪酬管理手册
山东起重机厂有限公司薪酬管理制度
武汉长江日报集团岗薪制咨询改善方案
高级管理人员薪酬结构中的股票期权
香港公务员薪酬制度研究中期报告
公务员薪酬管理研究报告
薪酬管理
薪酬满意度调查问卷
公司中高层管理人员薪酬管理制度
激励性薪酬体系的有效设计
薪酬管理--卢爱武讲义
规划薪酬创造价值
薪酬设计-SAP HR 评估与薪酬
薪酬设计-薪酬激励方案设计
薪酬设计：企业薪酬变革决策及方案设计
某公司工资制度方案
销售人员薪金制度探讨
华为薪酬设计
××研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案
企业的薪酬设计
薪酬设计：现代企业薪酬设计技术
│ 公司的薪酬设计案例分析
人力成本与企业薪资体系的设计与管理
薪酬设计的方法与步骤
全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
薪酬设计：薪酬设计按步走
曾庆学薪酬管理
薪酬设计及管理(下)
薪酬设计及管理(上)
薪酬战略与薪酬设计
人力资源高效的薪酬体系讲义
2003年亚洲工程师薪酬调查
和君创业——薪酬制度的基本思路
华为Mercer salary的人力资源薪酬设计方案
台大薪酬管理─大学讲义
北京大地公司薪酬诊断正式报告
薪酬理念、体系设计及管理
人力资源管理：薪酬及福利管理
企业薪酬管理( 103)--企业薪酬制度
薪酬制度设计原则及思路
企业薪酬管理发展脉络考察
爱立信薪酬体系
中国企业薪酬体系： 六大变革挑战及其对策
基于战略的薪酬体系设计
BNMT薪资福利
以股权为基础的薪酬制度
薪酬管理讲义 --如何进行简单的薪酬设计
薪酬体系--为什幺而付酬
××药业有限公司薪酬体系设计
薪酬改革“人员四定”培训
“四定”的工作流程与方法
绩效考核与薪酬结构
企业薪酬系统设计与薪酬管理实务
激活人力资源的薪酬体系设计
盛高培训--薪酬体系设计技术
和君创业薪酬管理咨询报告
薪酬系统的设计
曾庆学的薪酬管理
hr人力资源管理工具——薪酬福利类(35)
白沙项目薪酬方案-某著名咨询公司
薪酬相关文章
绩效考核与薪酬结构
企业薪酬系统设计与薪酬管理实务
激活人力资源的薪酬体系设计
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和君创业薪酬管理咨询报告
薪酬系统的设计
曾庆学的薪酬管理
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白沙项目薪酬方案-某著名咨询公司
薪酬相关文章
薪酬体系 ( 共 19篇)
顾问的人力资源薪酬设计方案
北大商学院---薪酬激励
薪酬系统的设计 ( 13)
企业的薪酬设计（3-3）
企业的薪酬设计（3-2）
薪酬管理──国际经验与中国实践
员工考核和薪酬管理工具
薪酬管理办法
某公司薪酬制度
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薪资制度——电子公司
工资调整表（一）
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公务员薪酬制度改革
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报酬制度案例-奖金管理制度
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工种工资结构设计
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公司中高层管理人员薪酬管理制度
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某著名IT企业薪酬制度
企业变更工资申请表
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完整薪资系统的设计
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员工工资管理规程
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主管助理人员奖金核定表
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现代企业薪资福利设计与操作工具窗体
报酬待遇管理规定
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企业奖金管理制度
薪酬管理章程
职员退职金给付规则
技能工资管理规定
计件工资管理办法 IT专业技术人士薪水一览计件工资计算表
利润中心奖金分配表
间接人员奖金核定表
加班申请表
顾问的人力资源薪酬设计方案
北大商学院---薪酬激励
薪酬系统的设计 ( 13)
企业的薪酬设计（3-3）
企业的薪酬设计（3-2）
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